4煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗(yàn)交流材料-閱讀頁(yè)
2024-09-06 18:15本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題也才能迎刃而解。我們?cè)跇?gòu)建和諧企業(yè)工作中，強(qiáng)調(diào)人性的作用，實(shí)行人性化管理，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與使用和諧關(guān)系的需要，也是公司內(nèi)部卓有成效 地開(kāi)展思想政治工作的關(guān)鍵。一是須正確引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)利益與個(gè)人利益的相關(guān)性，認(rèn)識(shí)到職工當(dāng)家作主的權(quán)利與員工對(duì)企業(yè)責(zé)任的一致性，把個(gè)人需要融入社會(huì)需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹(shù)立起效益意識(shí)，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和高效工作為企 業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。三是要全體職工堅(jiān)決樹(shù)立全局意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，滿腔熱情地投入到煤炭事業(yè)的建 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 設(shè)當(dāng)中。思想政治工作不是說(shuō)教，必須要誠(chéng)心實(shí)意，擺事實(shí)，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的 “ 共鳴 ” ，在行動(dòng)上才能產(chǎn)生 “ 共振 ” ?？紤]到這位職工性格固執(zhí)、倔強(qiáng)的特點(diǎn)，如果每次都對(duì)他進(jìn)行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對(duì)他進(jìn)行更為嚴(yán)厲的處分，也實(shí)為可惜，因?yàn)樗谄渌矫姹憩F(xiàn)還是不錯(cuò)的，考慮到這些，中心工會(huì)協(xié)同其主要業(yè)務(wù)部門專門商討研究，決定對(duì)他采取個(gè)別幫教，通過(guò)以正面激勵(lì)為主，批評(píng)教育為輔的說(shuō)服教育原則，對(duì)他觸動(dòng)很大，他向組織上寫(xiě)了保證書(shū)，決心好好工作 。 六、做好思想政治工作是維護(hù)職工利益的根本維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，細(xì)心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實(shí)解決好職工思想問(wèn)題和生活困難。做好新形勢(shì)下的思想政治工作，還需急群眾所急，想群眾所想，對(duì)職工在一定時(shí)期、一定條件下產(chǎn)生的問(wèn)題心中有數(shù)，注重與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，努力做好 “ 五心 ” 工作。實(shí)踐證明，做好新時(shí)期思想政治工作是適應(yīng)當(dāng) 代煤炭行業(yè)發(fā)展的需要， “ 堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè) ” 的工作思路也是符合自身的客觀實(shí)際，這就需要全體干部職工進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持把 “ 圍繞職工 ” 、 “ 服務(wù)職工 ” 作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使思想政治工作存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn)
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