4煤炭企業(yè)黨建科學(xué)化水平研究(完整版)
【正文】 可以在黨建工作進程中，將工作的質(zhì)量作為第一要義，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建能夠衡量黨建工 作實效性的管理評價體系，使得黨建工作的開展具備有效的監(jiān)督，進而在工作開展的過程中，不斷改進提升工作的科學(xué)化水平 [1]。煤炭企業(yè)在開展黨建工作時，應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)效益發(fā)展的全局，繼而完善黨建工作的體系建設(shè)工作，以便在把握好企業(yè)發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，逐漸實現(xiàn)經(jīng)濟效益的發(fā)展，在新時期下尋找到企業(yè)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變的新思路。在工作中還要秉承互幫互助的民主團結(jié)心態(tài)，以便推進內(nèi)部黨建工作管理組織的建設(shè)工作， 第 4 頁 共 4 頁 促使內(nèi)部黨建工作的管理者能夠看重品行并且樂于奉獻，并且還要加 強對于違紀(jì)人員的懲處力度，以便加強黨建工作管理組織的隊伍建設(shè)，使得黨建工作能夠有效的覆蓋到全企業(yè)。 二、建設(shè)黨建工作人才隊伍 在社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期，要深化企業(yè)的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加大復(fù)合型人才引進與培養(yǎng)的力 度，以便逐漸積累一批具有高技能高素質(zhì)的企業(yè)干部職工人才隊伍，繼而為企業(yè)黨建工作的開展提供
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