【正文】 付以求過關的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務的思想，未能真正做到 “ 從群眾中來，到群眾中去 ” ，和群眾打成一片。二是習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思 考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。一是缺乏全面系統(tǒng)。在招待上級及同級領導時，存在陪客應酬，超標準接待，公車私用現(xiàn)象。與領導溝通匯報還不夠多，同相關單位交流不夠深入，只滿足于現(xiàn)狀。深入學習黨中央八項規(guī)定、黨的群眾路線教育實踐活動中央、省、市、縣領導一系列講話精神，聯(lián)系自己的思想和工作實際，深入自查，廣泛征求黨員群眾的意見，進行深刻的反思、查擺，對自己在 “ 四風 ” 方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。在宣傳上只注重重要節(jié)日的宣傳，沒有常態(tài)化的開展，宣傳流于形式。 — 1— 四、奢靡之風方面。 一、形式主義方面。對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和 “ 融匯貫通 ” 地運用理論學習成果去指導實際工作上還不 — 1— 夠緊密，尚未達能熟練運用所學知識妥善解決工作中遇到的問題。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。 三、享樂主義方面。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨 的政治紀律自我約束還不夠深入，貫徹落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 和省委省政府 20 條意見還不夠扎實。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以 “ 為民、務實、清廉 ” 為宗旨，進一步強化思想認識，切實轉(zhuǎn)變作風，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為西工經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展多作貢獻。 （四）奢糜之風方面 這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費， 但偶然會浪費。從實際出發(fā)，以改進自己 的工作作風和工作方式，到達理論與實踐相統(tǒng)一。 工作中存在急于求成的情緒，工作作風有時松懈。 三、享樂主義方面 干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實干的精神不夠。 在生活方式上存在 “ 小資 ” 情調(diào)。沒有把科學理論和工作實際相結(jié)合，用以指導實踐、解決問題。 二、官僚主義方面的問題 缺乏深入細致的基層調(diào)研，沒有與職工群眾 “ 面對面 ” 、“ 心貼心 ” 。一是職工提出有些部門存在 “ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 ” 現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務質(zhì)量的辦法。比如，去年單位在召開 ***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會議，所以沒有認真去研究部署，以至于許多細節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。比如，在工作的擔當上，總覺得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴，多數(shù)事情僅僅停留在 “ 過得去 ” 的層面。 第 17 頁 共 17 頁 現(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風在自己身上的表現(xiàn)。 7 。 6辦公用房超標。 四、奢靡之風方面的問題 在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。 存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。比如，在處理退休職工 XXX 提出的解決 **問題時，只是聽了有關單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到 **上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。 工作布臵多，檢查落實少。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認真梳理，認為在 “ 四風 ”方面主要存在以下問題。 工作中有時精神懈怠、追求安逸、將就應付，一些工作只求過得去，不求 過得硬。 工作中存在鏡頭效應，有時以會議落實會議、以文件落實文件、以