4某某同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告(完整版)
【正文】 付以求過(guò)關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無(wú)過(guò)的工作態(tài)度。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識(shí)里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到 “ 從群眾中來(lái)，到群眾中去 ” ，和群眾打成一片。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思 考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。一是缺乏全面系統(tǒng)。在招待上級(jí)及同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，存在陪客應(yīng)酬，超標(biāo)準(zhǔn)接待，公車私用現(xiàn)象。與領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)還不夠多，同相關(guān)單位交流不夠深入，只滿足于現(xiàn)狀。深入學(xué)習(xí)黨中央八項(xiàng)規(guī)定、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中央、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)一系列講話精神，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，深入自查，廣泛征求黨員群眾的意見(jiàn)，進(jìn)行深刻的反思、查擺，對(duì)自己在 “ 四風(fēng) ” 方面存在的問(wèn)題和不足重點(diǎn)查找，形成如下報(bào)告。在宣傳上只注重重要節(jié)日的宣傳，沒(méi)有常態(tài)化的開(kāi)展，宣傳流于形式。 — 1— 四、奢靡之風(fēng)方面。 一、形式主義方面。對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，在理論體系把握和 “ 融匯貫通 ” 地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上還不 — 1— 夠緊密，尚未達(dá)能熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)妥善解決工作中遇到的問(wèn)題。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對(duì)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠。 三、享樂(lè)主義方面。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺(jué)用黨 的政治紀(jì)律自我約束還不夠深入，貫徹落實(shí)中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 和省委省政府 20 條意見(jiàn)還不夠扎實(shí)。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以 “ 為民、務(wù)實(shí)、清廉 ” 為宗旨，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為西工經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。 （四）奢糜之風(fēng)方面 這一方面，個(gè)人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費(fèi)， 但偶然會(huì)浪費(fèi)。從實(shí)際出發(fā)，以改進(jìn)自己 的工作作風(fēng)和工作方式，到達(dá)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。 工作中存在急于求成的情緒，工作作風(fēng)有時(shí)松懈。 三、享樂(lè)主義方面 干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實(shí)干的精神不夠。 在生活方式上存在 “ 小資 ” 情調(diào)。沒(méi)有把科學(xué)理論和工作實(shí)際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題。 二、官僚主義方面的問(wèn)題 缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒(méi)有與職工群眾 “ 面對(duì)面 ” 、“ 心貼心 ” 。一是職工提出有些部門(mén)存在 “ 門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦 ” 現(xiàn)象，沒(méi)有立即處理，并拿出切實(shí)有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。比如，去年單位在召開(kāi) ***會(huì)議時(shí)，考慮到自己過(guò)去在原單位曾經(jīng)歷過(guò)兩次此類會(huì)議，所以沒(méi)有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問(wèn)題沒(méi)有考慮周到，會(huì)議效率較低。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺(jué)得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔(dān)更多的工作，覺(jué)得管的事情越多，責(zé)任越大，也越辛苦。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴(yán)，多數(shù)事情僅僅停留在 “ 過(guò)得去 ” 的層面。 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 現(xiàn)在反思起來(lái)，這也是驕奢之氣、奢靡之風(fēng)在自己身上的表現(xiàn)。 7 。 6辦公用房超標(biāo)。 四、奢靡之風(fēng)方面的問(wèn)題 在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴(yán)格要求和約束自己的意識(shí)不強(qiáng)。一是對(duì)人情世故中一些庸俗的東西由不習(xí)慣、到習(xí)慣，到習(xí)以為常，甚至泰然受之。比如，近兩年來(lái)，煤炭市場(chǎng)持續(xù)下行，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，但還是沒(méi)有及時(shí)拿出解決問(wèn)題的具體辦法措施。 存在黨性觀念、原則性不強(qiáng)的問(wèn)題，不敢拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器。比如，在處理退休職工 XXX 提出的解決 **問(wèn)題時(shí)，只是聽(tīng)了有關(guān)單位的情況匯報(bào)，沒(méi)有深層次了解事情原由，以至于該同志到 **上訪時(shí)，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問(wèn)題，平息事態(tài)。 工作布臵多，檢查落實(shí)少。根據(jù)征求到的意見(jiàn)和自己對(duì)工作和思想的反思、自查，經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理，認(rèn)為在 “ 四風(fēng) ”方面主要存在以下問(wèn)題。 工作中有時(shí)精神懈怠、追求安逸、將就應(yīng)付，一些工作只求過(guò)得去，不求 過(guò)得硬。 工作中存在鏡頭效應(yīng)，有時(shí)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以
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