4某某同志查找“四風”問題報告(存儲版)
【正文】 標準酒店等現(xiàn)象。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學習的勁頭。不結(jié)合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。比如，去年 *月份，***部門負責人 ***對自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。 工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。比如，在八項規(guī)定出臺前， 5 有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學、到外地辦私事等現(xiàn)象。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉 ok 廳唱歌曾經(jīng)盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時， 有的時候也 “ 欣然前往 ” ，當時也沒有覺得這是多大的問題。二是因工作關 系，接待超標。 公務接待制度落實不嚴。有特權(quán)思想，把職級視為了一種待遇，把職務作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務享受。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進行公務活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內(nèi)旅游景點活動的問題。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。比如，在進行 *****拆遷時，新的 ***遲遲沒有開工建設，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們 的冷暖疾苦了然于胸，時時刻刻關心他們、愛護他們，隨時解決他們的實際困難和問題。比如， ****下發(fā)的《 ***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實處，造成 職工意見很大。一 是對政治理論的學習和理解深度不夠，學習方法掌握不當，以致理論 第 12 頁 共 17 頁 學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。 四、奢靡之風方面 艱苦奮斗的風氣還不濃。 二、官僚主義方面 第 10 頁 共 17 頁 傾聽基層意見不夠，關心基層不足，對干警的生活和成長進步關注不夠。 （四）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。 “ 中央八項規(guī)定 ” 出臺之前，總認為 “ 接待也是生產(chǎn)力 ” ，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機會。往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推 XX 縣區(qū)發(fā)展的 “ 統(tǒng)戰(zhàn)力量 ” 尚未充分發(fā)揮。二是基層調(diào)研不足。三是工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得 第 4 頁 共 17 頁 硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點子較少。實踐工作中， 第 3 頁 共 17 頁 總是客觀強調(diào)分管工作壓力大和事務性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學習是想起來的時候?qū)W一學，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預定計劃學習，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。 通過這段時間的整改學習，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。雖有改變也是小修小改，有時產(chǎn)生新的想法也因放不開手腳而停留在思維的狀態(tài)上，對其他事情的處理有一時沖動，有 草率決定的現(xiàn)象。 一、形式主義方面。在實際工作中存在著上邊推推，下面動動，不能積極主動的去開展工作。由于年齡和身體問 第 2 頁 共 17 頁 題，在工作思想上難免有所懈怠，缺乏積極進取的精神。近段時間，我聯(lián)系自己的思想和工作實際，通過自己深查、征求意見、走訪調(diào)研等方式，對自己在 “ 四風 ” 方面存在的問題和不
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