4某某同志查找“四風(fēng)”問題報告-文庫吧在線文庫
【正文】 足重點查找，形成如下 報告。三是缺乏學(xué)以致用。二是為推動工作開展，有時還習(xí)慣建立臨時機 構(gòu)、發(fā) “ 紅頭 ” 文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及 第 5 頁 共 17 頁 時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。 一是自我約束不夠深入。 通過此次活動，我真正認(rèn)識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。 （三）享樂主義方面 有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在 “ 求穩(wěn)多、求進少 ” 傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責(zé)任感。 進一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。 角色轉(zhuǎn)換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現(xiàn)象，對隊伍和工作中存在的問題不能早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，與干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好的為班長做好參謀工作。 有時存在求一團和氣、 “ 一片和諧 ” 的思想認(rèn)識，在一些該堅持原則處理的問題上，存在不敢堅持原則或?qū)υ瓌t堅持不夠的問題。 存在公車私用現(xiàn)象。三是在理論和實踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的 1 需要，不能及時做到與時俱進，出現(xiàn)了 “ 本領(lǐng)恐慌 ” ，講話缺少實際內(nèi)容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場 。比如，在 ****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進 第 13 頁 共 17 頁 度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。 第 14 頁 共 17 頁 對職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)在工作進取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。 遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。另外，在公務(wù)活動中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請，有時下基層公務(wù)時存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。如年底宴請 **有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標(biāo)準(zhǔn)問題，目前，正按規(guī)定進行整改。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也 “ 心安理得 ” 地參 第 16 頁 共 17 頁 加和接受。 4 三、享樂主義方面的問題 艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是平時與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是 “ 多栽花、少摘刺 ” ，片面理解 “ 與人為善 ” ，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。 一、形式主義方面的問題 對理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。 工作主動進取意識不強，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，一 第 11 頁 共 17 頁 些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。 對上級部署的各類檢查應(yīng)付色彩較濃，協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，落實不力。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風(fēng)；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責(zé)任感 和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。 第 8 頁 共 17 頁 （二）主觀能動性差。 第 7 頁 共 17 頁 通過近段時間的學(xué)習(xí)，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。三是公務(wù)接待 第 6 頁 共 17 頁 存在誤區(qū)。尤其是我分管的城市建設(shè) 工作，征地拆遷難度大，城市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高，在時間緊、任務(wù)重的情況下就存在著應(yīng)
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