4某年經(jīng)典人力資源工作總結(jié)(完整版)
【正文】 人。 xx 年以上工齡的 85 人，占 6%。 大專學(xué)歷占 7%。其中男工 %人，女工 1%。 41%。領(lǐng)導(dǎo)組 11 人，辦公室 124 人，總調(diào)室10 人，人力資源部 5 人，監(jiān)察部 69 人，財務(wù)部 33 人，供應(yīng)部41 人，銷售部 38 人，企管部 35 人，設(shè)備部 3 人，安環(huán)部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，總工辦 1 人，老焦廠 6 人，民工隊20 人，專用線 52 人，質(zhì)檢中心 46 人，焦化廠 330 人，洗煤廠219 人，電廠 135 人，化工廠 193 人，鄉(xiāng)寧洗煤廠 7，檢修分廠23 人，煤焦運輸隊 27 人，碳黑廠 2 人，停職留薪 16 人。 一、 xx 年公司人力資源現(xiàn)狀 人數(shù) 截至目前總?cè)藬?shù) 1463 人，年平均人數(shù) 1413 人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù) 1121 相比增加了 342 人，增長率為 %。 2%。 4150 歲： %。女工在 3140 歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。 工齡段結(jié)構(gòu) 在現(xiàn)有人員 1463 人中 工齡不滿一年的 398 人，占 27%。其中辦理離職手續(xù)的 55人，未辦理手續(xù)而離職的約 30 人（主要為保衛(wèi)科），開除 2 人（電廠），除名 60 人（主要為化工廠）。 如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。 臨時通行證。其中及格 738人，及格率為 %。培訓(xùn)合格率達到 %。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。 教培科缺人、缺資料、缺老師。做好日常的人員招聘和配置。 全年認真對 各單位的培訓(xùn)工作進行考核。 人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。 。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進行考核。 培訓(xùn)方面 組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。 積極參與公司組織的其他活動 認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。 考勤及勞動紀律方面 上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行 出臺
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