4某年經(jīng)典人力資源工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 主。新招人數(shù) 149 人，同去年新招人數(shù) 405 人相比同比減少了 63%。 獎(jiǎng)金情況 以 12 月份無(wú)獎(jiǎng)金計(jì)算，全年共發(fā)放獎(jiǎng)金 245069 元，與去年1352285 元相比降低了 82%。 1證、卡辦理情況 胸卡：新辦 2154 張，補(bǔ)辦 155 張 。 組織了 3 次全員安全培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均 16 小時(shí)，專(zhuān)業(yè)人員平均達(dá)到 35 小時(shí)，操作人員平均超過(guò) 60 小時(shí)。 erp 的使用對(duì)信息處理檢索查詢(xún)等工作起到了較好的效果。 培訓(xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏。 （二） xx 年主要工作計(jì)劃 結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展 xx 年度的工作，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ) 管理工作再上一個(gè)臺(tái)階 招聘方面。 9 月抓好碳黑項(xiàng)目開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。 勞資方面 對(duì)各單位各類(lèi)勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。 其他 做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。 配合碳黑廠(chǎng)的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。 考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠(chǎng)增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。 5 月開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。 員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 其他 9 月安排財(cái)經(jīng)大學(xué) 2 名委培生到財(cái)務(wù)部工作， 11 月安排理工大學(xué) 26 名委培生到化工廠(chǎng)實(shí)習(xí)。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 檢查以來(lái)，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。全年共進(jìn)行 138 場(chǎng)有 4539 人次參加的學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)方面：（全年培訓(xùn)總結(jié)附后） 全年各類(lèi)培訓(xùn)共完成 170 余場(chǎng)次，有 8300 余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括 組織中高層干部共學(xué)習(xí) 8 次，有 600 余人次接受培訓(xùn)。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 全年共發(fā)布 9 份考勤違章通報(bào)，處理 479 人次，罰款 9860元。 工資情況 110 月份工資造冊(cè) 14068 人次，工資總額 16743376 元，如果 1 12 月份各以 1500 人次和 180 萬(wàn)元來(lái)估算
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1