【正文】 及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 ，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ： (1)甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 。 七、勞務派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實 。 九、勞務派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。 、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納 。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 ，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ： (1)甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 。 七、勞務派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實 。 九、勞務派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限 乙方需要派遣人員 (以下簡稱員工 )的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位 人，工作地點： 。 乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方應于每月 日前把單位和員工應繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應先與甲方協(xié)商確定妥善處理辦法。 費用結(jié)算方式：乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。 若員工與乙方發(fā)生勞動爭議，甲方應協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔相關(guān)連帶責任。雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方均不得向員工收取法律規(guī)定之外的費用。 八、本協(xié)議履行中 相關(guān)問題的處理 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或某一方有變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行 。 員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的規(guī)定。甲方協(xié)助乙方共同負責教育員工遵守國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和乙方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 四、勞動報酬 員工享有與乙方同類或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。 (員工人數(shù)、基本情況、工作崗位、服務期限等可以另外造冊，作為本協(xié)議附件 ) 甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。 十一、爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決 。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。 八、工傷事故處理 ，預防工傷事故的發(fā)生 。 (3)勞務派遣服務管理 費標準： ① 每人每月 元 。 、工作的協(xié)調(diào)處理工作 。 ，乙方有權(quán)追究其違約責任 。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項 3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù) 。 四、甲方權(quán)利與義務 ，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的 情況 。 、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。 十一、爭議解決 合