勞務派遣合同最新版本-文庫吧在線文庫
【正文】 工工資總額的 % 收取。 ，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前 35 個工 作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金 。 。 ，故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 (如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日 )。 、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案 。 ，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙方 同時書面申請。 ② 按職工工資總額的 % 收取。 ，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務人員給甲方，履行勞務派遣用工手續(xù)。工資支 (代 )付方不得克扣員工的勞動報酬。 乙方保證安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的 有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲、乙方和員工，應按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。若甲乙雙方或某一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 十、其他約定 。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 九、勞務費用結算： 勞務費用標準：甲方按照派遣員工總數(shù)和每人每月 元的標準，收取勞務派遣服務費。 員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方可以將員工退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 五、社會保險 雙方商定，員工參加社會保險由甲方負責承辦。 休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。協(xié)議期滿如需延續(xù)，雙方應以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算 )。 (3)勞務派遣的服務管理費用 。 工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜 。 、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務 。 (4)被依法追究刑事責任的。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi) 。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 (具體人數(shù)另約定 )。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算 )。 (3)勞務派遣的服務管理費用 。 ，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處 理，并負責辦理申報和理賠事宜 。 、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務 。 (4)被依法追究刑事責任的。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi) 。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 (具體人數(shù)另約定 )。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。 、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納 。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 、勞動工具和業(yè)務用品，以
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