【正文】 一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作時間和休息休假 工作時間：員工在乙方實行 工作制。乙方應(yīng)當(dāng)按照國家工資政策和同工同酬的規(guī)定，適時為員工調(diào)整工資。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工的責(zé)任和義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的經(jīng)濟補償責(zé)任。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (蓋章 ) 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 )： 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 )： 或委托代理人 (簽名 )： 或委托代理人 (簽名 )： 年 月 日 年 月 日 勞務(wù)派遣合同最新版本 。 十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得侵害員工合法權(quán)益，并將變更內(nèi)容以書面形式告知員工。 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限 。如果安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進行健康檢查，并按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼 (補貼 )。 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式： (由乙方直接發(fā)放或委托銀行發(fā)放 ) 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資實行月薪制，按照乙方的薪酬支付規(guī)定 執(zhí)行，并且不低于徐州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方承擔(dān)用人單位對勞動者的責(zé)任和義務(wù)，乙方承擔(dān)用工單位對勞動者的責(zé)任和義務(wù)。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同 具有同等法律效力。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。 ： 甲方于每月 日前將 2 項中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 ，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案 。 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的 “ 三期 ”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。 ： 甲方于每月 日前將 2 項中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可 離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 ，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案 。 。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的 “ 三期 ”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。 勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣人員在甲 方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金 。 。 ，故甲方每月 10 日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方 (如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日 )。 、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案 。 ，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。 ② 按職