【正文】 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。乙方不留用的，員工由甲方安排，解除或終止勞 動關系。員工工資發(fā)放標準甲、乙方均應登記造冊備查。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (蓋章 )： 法定代表人 /授權人簽字： 法定代表人 /授權人簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞務派遣員工合同范本 甲方 (勞務派遣單位 )全稱： 單 位 類 型： 法定代表人 (或負責人 )： 登 記 注冊地： 登記注冊時間： 實 際 經(jīng) 營 地： 勞動保障證號： 組織機構代碼證號： 聯(lián)系人及電話： 乙方 (實際用工單位 )全稱： 單 位 類 型： 法定代表人 (或負責人 )： 登 記 注 冊 地： 實 際 經(jīng) 營 地： 勞動保障證號： 組織機構代碼證號： 聯(lián)系人及電話： 乙方因生產(chǎn) (工作 )需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，與甲方本著平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行 。 六、費用的支付 ： (1)勞務派遣人員的勞務報酬 。 ，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行 。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付 ，實行同工同酬 。 。 (其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準 。 。 (2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的 。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人，今天小編就給大家分享一下勞動合同，喜歡的來歡迎閱讀哦 勞務派遣合同范例 用人單位： (以下簡稱甲方 ) 派遣單位： (以下簡稱乙方 ) 為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。 四、甲方權利與義務 ，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作 崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況 。 ，乙方有權追究其違約責任 。 (3)勞務派遣服務管理費標準： ① 每人每月 元 。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。 、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項 3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù) 。 、工作的協(xié)調處理工作 。 八、工傷事故處理 ，預防工傷事故的發(fā)生 。 十一、爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決 。 四、勞動報酬 員工享有與乙方同類或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。 員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的規(guī)定。 甲乙雙方均不得向員工收取法律規(guī)定之外的費用。 若員工與乙方發(fā)生勞動爭議，甲方應協(xié)助乙方積極協(xié)調解決，并依法承擔相關連帶責任。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應先與甲方協(xié)商確定妥善處理辦法。乙方應于每月 日前把單位和員工應繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限 乙方需要派遣人員 (以下簡稱員工 )的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位 人，工作地點： 。 九、勞務派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。 ： (1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 。 、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費