【正文】 足額發(fā)放和繳納 。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 七、勞務派遣人員的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實 。 ，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 。 ，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內 。 、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務 。 (3)勞務派遣的服務管理費用 。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 (具體人數(shù)另約定 )。 (4)被依法追究刑事責任的。 工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜 。勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算 )。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 九、勞務費用結算： 勞務費用標準：甲方按照派遣員工總數(shù)和每人每月 元的標準，收取勞務派遣服務費。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。若甲乙雙方或某一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 乙方保證安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的 有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務人員給甲方，履行勞務派遣用工手續(xù)。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。 ② 按職工工資總額的 % 收取。 、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案 。 。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 ，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。 ，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。 ，故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 (如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日 )。勞務派遣人員在甲 方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金 。 ，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內的，以及女性職工的 “ 三期 ”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可 離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 ，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在試用期內不符合甲方工作要求的 。 ，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案 。 ： 甲方于每月 日前將 2 項中 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同 具有同等法律效力。依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，甲方承擔用人單位對勞動者的責任和義務，乙方承擔用工單位對勞動者的責任和義務。如果安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按有關標準向員工支付崗位津貼 (補貼 )。 涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，不得侵害員工合法權益，并將變更內容以書面形式告知員工。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (蓋章 ) 法定代表人 (或負責人