【正文】 嚴(yán)格要求還有差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。 深入分院指導(dǎo)工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經(jīng)濟(jì)上的困難，盡快扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)被動局面，穩(wěn)定職工隊伍。進(jìn)一步加大安全管理力度，從硬件建設(shè)、管理制度上確保醫(yī)療安全 。一是嚴(yán)格遵守黨中央、省、市 、集團(tuán)公司有關(guān)黨風(fēng)廉政方面的各項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 一崗雙責(zé) ” 的要求，對分管工作和分管科室的黨風(fēng)廉政工作負(fù)責(zé)，對有不廉潔行為的人員要及時批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分。 進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，堅持和完善聯(lián)系點(diǎn)與調(diào)研制度。 進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)。 三、整改的措施和要求 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對中心組學(xué)習(xí)活動的規(guī)范化管理 。 ，提供人財物和場所的支持，充分體現(xiàn)黨組織 及院領(lǐng)導(dǎo)對老同志的關(guān)心。主要責(zé)任科室： xx。責(zé)任科室：深入基層、廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： xx。責(zé)任科室： xx。遇到問題，勇于分擔(dān)責(zé)任，形成堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。整改時間為著手調(diào)查研究，中長期相結(jié)合。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，針對征求意見、自我剖析中查找出的問題，認(rèn)真制定整改措施，明確整改重點(diǎn)，落實整改責(zé)任，并按照黨章的要求切實進(jìn)行整改。主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 。班子成員要帶頭執(zhí)行會 議保密制度。 ，加大對學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，健全人才規(guī)劃和培養(yǎng)機(jī)制，加快引進(jìn)新技術(shù)和設(shè)備。責(zé)任科室：xx ，加大對經(jīng)濟(jì)科室和特殊崗位的監(jiān)管力度。同時，確保信訪穩(wěn)定。整改時間為立即行動，拿出方案，長期堅持 。整改時間為立即整改，馬上行動，早見成效 。二是要定期召開黨委會、黨政聯(lián)席會、院長辦公會，加強(qiáng)民主決策、科學(xué)和集體決策。建立交心談心制度，班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間，分管領(lǐng)導(dǎo)與科室領(lǐng)導(dǎo)之間每半年至少談心 12 次。每年向職工群眾承諾做幾件大事實事。在具體工作中，要堅持政治學(xué)習(xí)制度，堅持走訪慰問制度，加強(qiáng)離退休老干部 黨支部建設(shè)，積極組織老干部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學(xué)，老有所樂，老有所為，發(fā)揮余熱。在人員上，進(jìn)一步充實宣傳力量，加大獎懲力度。但對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，也還存在不少問題，需要認(rèn)真加以解決。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點(diǎn)相對比較少，深入實際調(diào)查研究解剖麻雀不夠。在學(xué)習(xí)途徑上，注意把參加集體組織的學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真落實規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，另一方面要結(jié)合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，制定好個人自學(xué)計劃并認(rèn)真抓 好落實，爭取多擠一些時間、多學(xué)一些東西 。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，切實把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)一致起來，把實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。四風(fēng) rsquo。在調(diào)研選點(diǎn)上，既要到涉稅訴求多的企業(yè)聽取意見建議，又要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗。重要會議的講話稿不超過 15 頁，一般會議的講話稿不超過 10 頁。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：馬建民 黨組書記、局長 牽頭部門：辦公室 (責(zé)任人滑治平 ) 配合部門：紀(jì)檢監(jiān)察室 整改時限：長期堅持 (五 )針對存 在干部教育培訓(xùn)效果不佳的問題 整改措施：在形式上，將能力培養(yǎng)貫穿于教育培訓(xùn)的全過程，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。不斷創(chuàng)新納稅服務(wù)平臺，積極推行 “ 同城通辦 ” ，擴(kuò)大自助辦稅設(shè)備的應(yīng)用范圍，加快推進(jìn)網(wǎng)上辦稅平臺建設(shè)，不斷拓寬納稅服務(wù)渠道，為納稅人提供方便快捷的辦稅服務(wù) 。加大人員、經(jīng)費(fèi)向基層傾斜的力度，完善基層經(jīng)費(fèi)最低保障線制度，認(rèn)真落實定員定額標(biāo)準(zhǔn)，逐 步實現(xiàn)基層辦公經(jīng)費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)的財政全額保障。注重從生活上關(guān)心干部的疾苦，建立干部職工大病救助機(jī)制和困難幫扶機(jī)制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層干部的職級待遇問題和部分干部兩地分居的問題。帶頭堅持正確用人導(dǎo)向，切實引導(dǎo)廣大干部真抓實干。培訓(xùn)預(yù)算管理，杜絕借教育培訓(xùn) 之名游覽觀光的現(xiàn)象。 精簡會議文件由毛宏業(yè)副局長具體負(fù)責(zé)，辦公室牽頭落實，任務(wù)是確保完成具體指標(biāo)，制度梳理匯編工作在 11 月 30 日前完成。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。 看過 “ 黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化整改措施 ” 的人還看了： 。對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細(xì)致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。 優(yōu) 化信息系統(tǒng)由李戈總會計師具體負(fù)責(zé)，信息科技處牽頭落實， 12 月 20 日前提出優(yōu)化方案，論證研究后即可實施。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè) 黨組成員、副局長 牽頭部門：辦公室 (責(zé)任人滑治平 ) 機(jī)關(guān)服務(wù)中心 (杜衛(wèi)軍 ) 配合部門：各處室 整改時限：長期堅持 (十五 )針對存在公務(wù)活動存在浪費(fèi)的現(xiàn)象 整改措施：嚴(yán)格活動預(yù)算編制和落實工作，對分管事項支出超預(yù)算的，主管領(lǐng)導(dǎo)要向黨組寫出書面情況說明 。通過模范帶頭作用，自覺做到為民、務(wù)實、清廉，不斷做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè) 黨組成員 副局長 牽頭部門：人事與老干部處 (責(zé)任人李云岐 ) 基層工作處 (責(zé)任人周華 ) 整改時限： 11 月 30 日前制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法。一是實施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略。加大政務(wù)公開力度，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公平繳稅、便捷繳稅，構(gòu)建和