【正文】 不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天。 當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 1】 第一條：請(qǐng)銷(xiāo)假 請(qǐng)假 _____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假 _____天及以上的由 _____批準(zhǔn)，并在行政部備案。 第二條：病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。 第四條：年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。 女職工享有 98 天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。 輔助說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的 _____次罰款 _____元。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 一、工作時(shí)間規(guī)定 公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。 ② 請(qǐng)假單逐級(jí)得到 ③ 遇到特殊情況可電話請(qǐng)假，僅限 1 天。 公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶?。 五、考勤統(tǒng)計(jì) 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。于每月 5 日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： ，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò) 1— 3 小時(shí)（含 3 小時(shí)），記曠工一天； ，超過(guò) 3 小時(shí)不夠 1 天，記曠工 1 天；超過(guò) 1 天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算； ，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理； ，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理； ，按曠工處理； ，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò) 3 天或在 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 10 天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。 第二章考勤管理規(guī)定 第四條工作時(shí)間規(guī)定 公司實(shí)行每天 8 小時(shí)工作制，每周工作 5 天，工作時(shí)間為： 周一至周五上午： 9： 00～ 12： 00 下午： 13： 00～ 18： 00 中午 12： 00～ 13： 00 為午餐、休息時(shí)間； 周六、日休息； 第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定 公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。人力資源部于每月 26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 第九條請(qǐng)假審批 員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。否則按曠工論處。 工傷假期間員工工資按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 按照休假標(biāo)準(zhǔn)，員工休假可分開(kāi)使用，但每次不得少于兩天。 第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 工作時(shí)間 集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管 副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。 下列情況不屬于加班： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 。 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi) . 其他 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。 集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 6】 主題內(nèi)容及適用范圍 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。 孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過(guò)一天。凡申請(qǐng)休婚假者，須提前兩周填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工每月享受 1 天帶薪病假。 員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)為一天。 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上，按曠工處理。 打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。 （ 7）婦女節(jié)：女工放假 天（ 3 月 8 日）； 第十四條病假待遇： 、否則