【正文】 、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。上、下班時都務(wù)必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可，否則即時終止勞動關(guān)系。如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之職責(zé)。星期天放假，如加班則計算加班工資。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給 30%。禁止報銷任何形式的接待費用(提供 員工餐) ，接待費用一律不予報銷。十、質(zhì)量工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品 90%都要符合公司對其的質(zhì)量要求。十二、保密工廠所有加工費用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。，并對當(dāng)班人員外出進行登記。、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。、(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。，辦私事者，每次罰款50元。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準。第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。已滿20__年不滿的，年休假10天。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。員工考勤管理規(guī)章制度4一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。員工考勤管理規(guī)章制度5第一章工作制度一、工作時間五月一日起上午8：00~12：00下午14：00~17：30十月一日起上午8：30~12：00下午13：30~17：30二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。輸精管結(jié)扎的，休息7天。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時間。(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助。(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準。(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超過2小時需門店經(jīng)理批準。超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假。一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的39。注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資元月份的標準工資。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的。上班時