7用人單位規(guī)章制度(完整版)
【正文】 者；有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。也應(yīng)當(dāng)有糾正機制。 ３、具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實踐中無法操作。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。 １、關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。 ２、平等協(xié)商的內(nèi)容。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不適當(dāng)。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓(xùn)等。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要
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