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3街道社區(qū)工作者管理實施細(xì)則(完整版)

2024-08-27 01:09上一頁面

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【正文】 我街道實際,制定和完善如下社區(qū)工作者管理實施細(xì)則。 第 2 頁 共 10 頁 認(rèn)真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的各項決議、決定,做 好社區(qū)各項事務(wù)工作,加強(qiáng)與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通,自覺接受社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的監(jiān)督。對考試、體檢、政審、試用期考察合格人員,街道擇優(yōu)聘任并簽訂勞動(聘用)合同。 對造成班子不團(tuán)結(jié)的,或在居民中造成惡劣影響的主要責(zé)任人,按程序無條件地予以勸退,解除合同。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)班子最佳整體功能,實行需求式交流;著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,實行培養(yǎng)式交流;以解決班子不團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的,實行調(diào)整式交流,使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理,整體素質(zhì)明顯提高。 五、待遇 街道社區(qū)工作者管理實施細(xì)則第 2 頁 經(jīng)公開招聘被街道聘用的社區(qū)工作者,需經(jīng) 1 個月試用期, 第 5 頁 共 10 頁 試用期滿后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核,勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正,正式簽訂勞動合同,并辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險(已享受社會保險的不再辦理),反之按程序予以勸退 . 社區(qū)工作者工資(不包括獎金)分正職(社區(qū)書記、主任)、副職(按原核定人員)、一般工作者三個檔次,工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我區(qū)實際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標(biāo)準(zhǔn)制定,總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平,同時根據(jù)寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建立增資制度。 對從事社區(qū)工作連續(xù) 5 年以上退下來的社區(qū)干部,按照 第 6 頁 共 10 頁 在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補助金。 六、考核 考核對象。其中,居民代表大會成員、共建理事會、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測評分占總分值的 50%,考核 第 7 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)小組評定分占總分值的 40%,社區(qū)書記、主任評定分占總分值的 10%,無物業(yè)的社區(qū)考核優(yōu)惠 2。不遵守工作紀(jì)律者,視情節(jié)給予批評教育, 3 次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金,屢教不改者,按程序給予辭退處理。假期完畢,必須向原批準(zhǔn)部門及領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則,按曠工論處。凡當(dāng)年病事假累計超過 15天,或當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到 90 天的工作者,不再享受年休假。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員,經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后發(fā)給職業(yè)資格證書,實行持證上崗。 各社區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)財務(wù)預(yù)決算制和書記主任聯(lián)簽制,使用 5000 元以上的大額
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