【正文】 為鼓勵創(chuàng)新，昆鋼每年評選一批技術(shù)、生產(chǎn)骨干并給予表彰獎勵，提倡技術(shù)革新。但是能否更深刻地意識到，今后企業(yè)之間的差距，實際上是人才之間的差距；企業(yè)之間的競爭也是人才的競爭；一個企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的人才，是決定著企業(yè)在未來的市場競爭中能否取勝的不可缺少的主要因素。公司的一切活動都以此為原則。結(jié)果使企業(yè)做了許多年，而員工和企業(yè)的關(guān)系，給人的感覺只有經(jīng)濟利益。什么是企業(yè)文化，它在企業(yè)的經(jīng)濟活動中起著什么樣的作用，是需要每一個從事企業(yè)經(jīng)濟活動的人去認(rèn)真研究和領(lǐng)悟的。 第二篇：反腐倡廉必須堅持以人為本反腐倡廉必須堅持以人為本 黃岡師范學(xué)院政法學(xué)院張華 摘要。我們要進一步發(fā)揮民生凈福利指標(biāo)體系的 “ 指揮棒 ” 作用，繼續(xù)把民生當(dāng)做頭等大事 來抓，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意，作為衡量工作成效的根本尺度，從群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題入手，為群眾辦實事、辦好事，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。弄清他們的數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等一系列問題 ” 。從深圳的實際來看，提出這樣一個課題，具有非常現(xiàn)實的意義。 解放思想必須找準(zhǔn) “ 以人為本 ” 的落腳點，理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護人，立足于人的全面發(fā)展謀劃全局，從而使大寫的“ 人 ” 字在深入落實科學(xué)發(fā)展觀的背景下放射耀眼的光芒。腐敗與人民的利益的對立、國家人民主權(quán)性質(zhì)、腐敗的根源、專門反腐機關(guān)與人民的關(guān)系以及反腐倡廉工作的具體開展決定了反腐倡廉必須堅持以人為本。不少企業(yè)家和企業(yè)的研究者針對企業(yè)文化提出了這樣的觀點： “ 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) ” ； “ 企業(yè)文化是決定著一個企業(yè)興衰的關(guān)建性因素 ” ； “ 一個企業(yè)只有具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，才可能成為市場的競勝者 ” 等等。員工干一天的活，拿一天的錢，錢多多干，錢少少干，企業(yè)的興衰是企業(yè)老板自身的事情，和員工沒有 多大的關(guān)系。經(jīng)常教育公司的員工要認(rèn)識到這既是機遇，同時也是一種責(zé)任。那么，企業(yè)文化建設(shè)如何做到以人為本呢。與此同時，還堅持將物質(zhì)獎勵與精神獎勵、 成就獎勵結(jié)合起來，用事業(yè)凝聚人才，用精神鼓勵人才，昆鋼各級黨政組織積極開展豐富多彩的文體活動，用職工運動會、文藝演出、職工健身賽等活動調(diào)動職工積極參與，讓職工充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻企業(yè)的成就感、贏得尊重的榮譽感。企業(yè)針對一部分職工的生活困難，開展困難補助 和醫(yī)療互助活動，為職工排憂解難，解決了職工因疾病、意外造成家庭生活困難，活動開展以來，職工得到關(guān)懷和幫助 加強企業(yè)文化建設(shè)就是要形成以人為本的文化氛圍，創(chuàng)造促進職工不斷發(fā)展的人文環(huán)境，為企業(yè)和職工的共同進步和全面發(fā) 第 10 頁 共 20 頁 展提供文化條件。大家都認(rèn)為企業(yè)難做，而事實如何呢。生產(chǎn) “ 放心 ” ，擁有 “ 放心 ” ，提供 “ 放心 ” ，這才是企業(yè)經(jīng)營的真正目的。但是，只要我們提高認(rèn)識，大膽探索，勇于實踐，企業(yè)文化建設(shè)就一定會為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。 以先進的文化引導(dǎo)人是當(dāng)前做好企 業(yè)思想政治工作的有效途徑，也是堅持以人為本，提高思想政治工作水平的重要體現(xiàn)。 人是社會生產(chǎn)力諸要素中最積極最活躍的因素。 最后要建立完善的人才機制管理體系。在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益 多樣化的現(xiàn)象，在極大地促進和增強了我國經(jīng)濟活力的同時，也對人們傳統(tǒng)的思想觀念形成了極大的沖擊，人們開始由過去的 “ 言不及利 ” 到關(guān)注甚至追求自己的物質(zhì)利益。 第五篇。要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的率先垂范作用；完善激勵競爭機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、培養(yǎng)、使用以公平、公正、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，把群眾的意見作為考核評價干部的重要尺度，科學(xué)設(shè)置民意測評、上崗考試、考察任用的分?jǐn)?shù)比例，引導(dǎo)和保護干部的積極性，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)在活力。道是前 進的道路和方向，德是向前邁進的精神動力。 二是根據(jù)實際情況，對原有制度進行清、廢、改、建。管理離開了督促、考核，工作落實就難以到位。 二是根據(jù)各個時期工商工作的中心與重點，及時調(diào)整考核工作的重點與內(nèi)容。 三是進一步完善行政執(zhí)法責(zé)任制，加強監(jiān)督。切實提高效率，加強自律，黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)常抓不懈。要切實加強全體工商執(zhí)法人員的文化素質(zhì)培養(yǎng)，倡導(dǎo)和強化終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵文化較低的同志參加各類文化 學(xué)習(xí)，每年有針對性地組織監(jiān)管業(yè)務(wù)和更新知識的培訓(xùn)，使基層人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平不斷適應(yīng)新形勢的需要。堅持以人為本，提高干部隊伍基本素質(zhì)是提高管理水平、實現(xiàn)管理創(chuàng)新的先決條件，是進一步深化機關(guān)規(guī)范化管理、實現(xiàn)依法行政的根本保證。因此，只靠過去的空洞說教，僅靠大會表揚、榜樣學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)工作方法已不適應(yīng)新時期思想政治工作的需要。 煙草行業(yè)近幾年十分重視人事制度改革，在收入分配制度改革中，國家局提出了 “ 分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬 ” 的總體要求。企業(yè)競爭的根本在于人才的競爭?？梢姡髽I(yè)文化與企業(yè)思想政治工作具有共通性、相容性。 一、堅持以發(fā)展的理念理解人。遺憾的是，不少人在遇到 客戶對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品不滿意時，往往都選擇首先會去考慮企業(yè)的自身利益，而放棄對客戶的服務(wù)的做法，甚至背棄企業(yè)對客戶的承諾。 （六）、推進企業(yè)文化建設(shè)，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量 我國加入 wto 后，各行各業(yè)都面臨著和國外同行業(yè)產(chǎn)生更多的競爭。同時，昆鋼還大力倡導(dǎo)健康向上的職工