3基層人事制度改革調(diào)研報告(完整版)
【正文】 監(jiān)督。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期、離任審計制度， 尤其是黨政 “ 一 第 5 頁 共 5 頁 把手 ” 和分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。 20*年以來，通過競爭上崗，全縣新配或調(diào)整了 31 個縣級 部門的 248 名中層干部。進(jìn)一步規(guī) XX 縣區(qū)級部門選人進(jìn)人用人方式，實(shí)行 “ 凡進(jìn)必考 ” 。一是進(jìn)一步優(yōu)化考評內(nèi)容。 （三）改革的要求越來越高。當(dāng)前，我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期。在全球金融危機(jī)持續(xù)蔓延，世界各國經(jīng)濟(jì)普遍不景氣的大環(huán)境下，中央及時出臺一系列保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控政策，有效遏制了經(jīng)濟(jì)增長的下滑勢頭，同時也迎來了在世界經(jīng)濟(jì)中乘隙發(fā)展的良機(jī)。主要是對干部人事體制機(jī)制建設(shè)的要求越來越高。從工作實(shí)績、社會評價兩個方面著手，實(shí)行全面考 評、重點(diǎn)考評?？h級部門進(jìn)人，必須要有空缺編制，必須向組織人事部門申報考調(diào)計劃，由組織人事部門公開組織考調(diào)，嚴(yán)禁私借亂調(diào)。四是大力拓寬選人渠道。近年來，我縣共對 40 余名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期、離任審計。全面實(shí)行了干部考察預(yù)告、任前公示制，切實(shí)提高干部選任透明度；創(chuàng)新開展群眾代表監(jiān)計票制度，在民主推薦、測評、選舉等環(huán)節(jié)，推選群眾代表參與監(jiān)票或計票工作，切實(shí)尊重民意。 20*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，全縣就選拔了 2 名優(yōu)秀村支部書記、 3 名鄉(xiāng)
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