【正文】 眾觀念和 第 2 頁 共 26 頁 依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，把維護(hù)職工的根本利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既對(duì)上負(fù)責(zé)又對(duì)下負(fù)責(zé)；要把員工的工作環(huán)境、生活設(shè)施、學(xué)習(xí)條件等納入議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，使員工深切體會(huì)到企業(yè)是他們最大的依托，不僅留住、吸引人才，而且增強(qiáng)員工的驕傲和自豪感；要善于鼓舞職工的士氣，在職工做出成績(jī)時(shí)適時(shí)地給職工獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，如對(duì)勞模標(biāo)兵在授獎(jiǎng)大會(huì)上 披紅戴花，對(duì)在企業(yè)施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作、精神文明建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，利用宣傳媒體廣泛宣傳先進(jìn)人物等，從而激勵(lì)先進(jìn)人物更先進(jìn)，更多的人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)；要重視職工的身心健康，注意緩解職工的工作壓力，最大限度地滿足職工的各種興趣需求，如加強(qiáng)文化活動(dòng)設(shè)施建設(shè)，開展健康有益的文體活動(dòng)，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境等等，既培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又豐富他們的業(yè)余文化生活；要時(shí)刻關(guān)心他們的疾苦，要隨時(shí)掌握職工的思想和生活情況，千方百計(jì)為其排憂解難，特別是采取切實(shí)可行的措施幫助和扶持困難職工。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)談幾點(diǎn)思考。 ” 經(jīng)過多年來黨的理論探索， “ 社會(huì)和諧 ” 已經(jīng)成為全黨全社會(huì)的一項(xiàng)重要共識(shí)。人既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力，又是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最終目的，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工冷暖，讓職工安居樂業(yè)，心系企業(yè)是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要自覺搭建和諧發(fā)展的平臺(tái)。就職工而言，沒有企業(yè)的發(fā)展，就談不上工作的相對(duì)穩(wěn)定，更不可能提高報(bào)酬和改善工作環(huán)境。建立廣大職工主動(dòng)積極參加培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，通過內(nèi)培和外培以及開展全員崗位職業(yè)大練兵活動(dòng)，廣泛提高各個(gè)崗位職 工操作技能。所以構(gòu)建和諧企業(yè)，我們必須堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，通過發(fā)展為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的物質(zhì)保證。郵政企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展局面，就必須消除發(fā)展中不健康、不穩(wěn)定因素，把各方面有利于發(fā)展的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。郵政的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了郵政的經(jīng)營(yíng)既要注重經(jīng)濟(jì)效益，又 不能忽視社會(huì)效益。買方市場(chǎng)的形成，把郵政全面推向市場(chǎng)，郵政企業(yè)要從過去的客戶圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著客戶跑。要正確處理改革與保障職工利益的關(guān)系，把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系起來。郵政是百年企業(yè)，有成熟深厚的企業(yè)美譽(yù)度，這些是企業(yè)文化的支撐。作為一個(gè) “ 社會(huì)細(xì)胞 ” ，企業(yè)與社會(huì)始終有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)從社會(huì)獲取自身發(fā)展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報(bào)社會(huì)。這些轉(zhuǎn)變給我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面帶來了巨大變化，也使我們國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如下崗分流、分配差距拉大等，這些問題對(duì)社會(huì)的和諧起到了一定的負(fù)面影響。 二、構(gòu)建和諧南鋁的基本做法和存在的問題 （一）和諧南鋁創(chuàng)建的基本做法 近年來，南鋁公司以構(gòu)建和諧南鋁，共創(chuàng)美好家園，全面提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力為主線，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，營(yíng)造良好人文環(huán)境，凝 聚員工歸屬感，在精神文明建設(shè)工作中進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐，取得了顯著成效，企業(yè)連續(xù)八屆十六年保持 XX 省文明單位稱號(hào)，剛剛?cè)氚袢珖?guó)精神文明先進(jìn)單位，近兩年來企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)保持了年均 13％的增長(zhǎng)速度，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力明顯增強(qiáng)。 （ 2）通過全面實(shí)施《公民道德建設(shè)綱要》和南鋁員工道德規(guī)范，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)同業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)水平。南鋁職工的收入也正處在 1000 美元到 3000 美元這個(gè)水平，既有可能是一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的黃金時(shí)期，同時(shí)也有可能成為一個(gè)社會(huì)矛盾凸顯的時(shí)期。這些因 素造成了構(gòu)建和諧的南鋁企業(yè)文化氛圍的不和諧因素。本人結(jié)合 物資供應(yīng)公司構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐淺談一些粗淺的認(rèn)識(shí)。為全面提高公司業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，制定了《業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃》，遵循干什么、學(xué)什么、懂什么的原則，注重應(yīng)知應(yīng)會(huì)、實(shí)物識(shí)別、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)全面完成了三個(gè)階段、六個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，經(jīng)過職工滿意度測(cè)評(píng)，滿意率達(dá) 100%。除夕夜，公司科級(jí)以上干部到各值班崗點(diǎn)開展 “ 除夕情 ” 值班活動(dòng)，讓公司各值班崗點(diǎn)的職工陪伴家人歡度佳節(jié)。公司認(rèn)真落實(shí)了職工的意見和建議，取得了良好的效果，從而形成了公司關(guān)愛職工，職工愛企如家，職工與企業(yè)共生共榮、和諧雙贏的良好氛圍。這就為工會(huì)開展工作提供了廣闊的空間，通過開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ” 活動(dòng)，組織職工開展學(xué)知識(shí)、學(xué)技能、學(xué)技術(shù)為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型職工。企業(yè)文化，是全體企業(yè)成員所遵循和奉行的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則和審美觀念的綜合 反映，是企業(yè)全面、健康、科學(xué)發(fā)展的生命力與創(chuàng)造力所在。建立職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工的良性互動(dòng)、合作雙贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。要加快以稅收基本法為核心的稅法立法進(jìn)程，建立以流轉(zhuǎn)稅法和所得稅法為主體的稅收實(shí)體法與稅收程序法并行的稅法體系，規(guī)范稅務(wù)部門規(guī)章的制定程序。 建立健全稅收司法保障體系。 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。 三、加大分配調(diào)節(jié)力度，積極促進(jìn)社會(huì)公平 有效運(yùn)用稅收政策，直接參與社會(huì)收入分配，使具有不同負(fù)擔(dān)能力的社會(huì)成員合理負(fù)擔(dān)稅收，有利于緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)的公平與正義。及時(shí)調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，減少低收入者的稅收負(fù)擔(dān)。 推行社會(huì)綜合治稅。加強(qiáng)稅法宣傳，普及稅收基礎(chǔ)知識(shí)，使廣大納稅人增強(qiáng)納稅意識(shí)和維權(quán)觀念。建立科學(xué)高效的信息處理機(jī)制，提高信息應(yīng)用的時(shí)效性。對(duì)物業(yè)稅等新稅種深入開展論證，做好開征準(zhǔn)備。加大農(nóng)村稅費(fèi)改革 力度，清理各種亂收費(fèi)。全面落實(shí)各項(xiàng)出口退稅改革措施。同時(shí)，加強(qiáng)稅務(wù)部門與公安、檢察院和法院的工作配合，形成良好的協(xié)作互動(dòng)機(jī)制，形成打擊合力，共同做好打擊偷騙稅犯罪工作。增強(qiáng)稅收立法的透明度，建立稅法制定公示制度，廣泛聽取稅務(wù)機(jī)關(guān)、納稅人及社會(huì)各方面對(duì)列入立法議程的稅收法律的意見。要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性，進(jìn)一步提高對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步營(yíng)造良好氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)道德建設(shè)，進(jìn)一步完善工作機(jī)制和工作模式，進(jìn)一步抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決好實(shí)際問題，不斷提升創(chuàng)建活動(dòng)的水平。在企業(yè)改革不斷深化的新形勢(shì)下，要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，幫助職工認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前形勢(shì)，顧全企業(yè)發(fā)展大局，正確對(duì)待改革中的利益調(diào)整，激發(fā)職工旺盛的工作熱情。企業(yè)工會(huì)要積極組織職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為職工搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)技術(shù)的平臺(tái)，搞好技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、提高素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，達(dá)到企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工形成多元化的趨勢(shì)，不同群體的職工必然有不同的權(quán)益需求。公司組織職工參加了安康互助保險(xiǎn)，公司行政專門撥款，發(fā)揮互助保障平臺(tái)作用，為職工排憂解難提供服務(wù)。通過積極倡導(dǎo) “ 嚴(yán)、精、細(xì)、實(shí) ” 的工作作風(fēng)，公司整章建制按 “ 精煉、管用 ” 的原則，為精細(xì)化管理提 供了有力的制度保障。 公司把為礦井安全生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，擺在突出位置加以落實(shí)。建立了一套公開、公平的制度體系和考核考評(píng)工作機(jī)制，通過細(xì)化、量化考核考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范