【正文】 先爭優(yōu) ” 活動，圍繞 “ 科學(xué)發(fā)展、保障供應(yīng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)礦山 ” 的 “ 十六字 ” 工作主線，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展，促進(jìn)了公司更加穩(wěn)定和諧，經(jīng)營管理各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展。公司成立 了學(xué)習(xí)考核培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定培訓(xùn)計(jì)劃和考核考評標(biāo)準(zhǔn)，開展了“ 崗位練兵 ” 、 “ 業(yè)務(wù)培訓(xùn) ” 、 “ 七比七賽 ” 、 “ 節(jié)能型班組 ” 、“ 星級員工 ” 、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 等學(xué)習(xí)培訓(xùn)競賽活動，營造了學(xué)技術(shù)、比技能、當(dāng)能手、作貢獻(xiàn)的氛圍。通過座談會和交流會，發(fā)放問卷調(diào)查、征求意見表 165 份，歸納整理出涉及公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理、制度建設(shè)、物資積壓、工資待遇、廉潔自律等方面的意見和建議 14 條，全部得到解決落實(shí)。以公司領(lǐng)導(dǎo)和副科級以上干部與困難職工結(jié)成幫扶對子，春節(jié) 前夕，開展了以 “ 獻(xiàn)真情、送溫暖、解難題、渡難關(guān) ” 為主要內(nèi)容的捐款活動；開展了為職工送春聯(lián)活動，共送出春聯(lián) 400 余幅。在公司深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動中，通過座談會和交流會，發(fā)放問卷調(diào)查、征求意見，征集到涉及公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理、制度建設(shè)、物資 積壓、工資待遇、廉潔自律等方面的意見和建議，對征集的意見和建議通過歸納整理表明，廣大職工迫切希望公司發(fā)展的同時，迫切希望通過自身全面發(fā)展來適應(yīng)公司的發(fā)展。堅(jiān)持管理創(chuàng)新，合理調(diào)整職工的利益分配，合理使用利益分配杠桿激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和工作主動性，真正建立起有利于培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵機(jī)制。 第 21 頁 共 26 頁 四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，大力營造和諧氛圍。企業(yè)工會要圍繞中心工作，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在企業(yè)改革發(fā)展中做到把維護(hù)職工合法權(quán)益同滿足職工多元需求統(tǒng)一起來；把團(tuán)結(jié)動員職工共謀企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展同最大限度為職工爭取利益、共享企業(yè)發(fā)展成果統(tǒng)一起來。 構(gòu)建完善的稅收法律體系。嚴(yán)格執(zhí)行重大稅務(wù)案件審理制度，全面推行稅收執(zhí)法責(zé)任制，定 期開展稅收征管基礎(chǔ)檢查、稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)等工作，大力推行政務(wù)公開，廣泛接受社會各界監(jiān)督。加大征管力度，全面實(shí)施稅源精細(xì)化管理，深化增值稅申報(bào)納稅 “ 一窗式 ” 管理，提高管理質(zhì)量和效率。出臺環(huán)境保護(hù)投資優(yōu)惠政策。采取綜合與分類相結(jié)合的模式，健全個人所得稅的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)。 四、堅(jiān)持打防并舉，維護(hù)良好的經(jīng)濟(jì)秩序 在構(gòu)建和諧社會的過程中，必須大力整頓和規(guī)范稅收秩序，嚴(yán)密防范和嚴(yán)厲打擊各種涉稅違法犯罪行為，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。 大力引導(dǎo)納稅遵從。建立稅務(wù)機(jī)關(guān)與有關(guān)部門的工作聯(lián)系制度。在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一開征土地增值稅，加強(qiáng) 財(cái)產(chǎn)稅對個人財(cái)富和收入分配的調(diào)節(jié)力度。積極穩(wěn)妥地設(shè)計(jì)涉農(nóng)稅收制度，加大農(nóng)村稅費(fèi)改革力度，切實(shí)降低農(nóng)民的稅收負(fù)擔(dān)。完善分稅制財(cái)政體制，進(jìn)一步擴(kuò)大地方政府的稅收權(quán)，增強(qiáng)地方政府運(yùn)用稅收調(diào)控本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能 力。 二、強(qiáng)化稅收調(diào)控職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，是稅收工作的重要任務(wù)，是發(fā)揮稅收職能作用的應(yīng)有之義。 規(guī)范稅務(wù)行政執(zhí)法。 第五篇：構(gòu)建和諧稅收的思考文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧稅收的思考 構(gòu)建社會主義和諧社會是我黨提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、愛護(hù)職工的良好氛圍。 三是堅(jiān)持以人為本，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。如何了解和滿足不同職工群體的權(quán)益需求，如何保障各種職工群 體的權(quán)益，使不同 5 職工群體能夠融合在一起，為企業(yè)發(fā)展的同一個目標(biāo)形成合力。公司堅(jiān)持開展助學(xué)活動，今年公司就自籌資金 11000 元，為考入大中專院校的11 名公司職工子女召開座談會， 鼓勵他們勤奮好學(xué)、勵志成才，并每人發(fā)放 1000 元助學(xué)金。通過 第 18 頁 共 26 頁 加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，加大對各科室、各崗位工作的考核力度，形成了三級考核管 3 理制度，使制度責(zé)任同步落實(shí)。建立了公 2 司領(lǐng)導(dǎo)、科室長值班制度，為基層提供 24 小時服務(wù)。制度的完善，責(zé)任的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了管理人員和員工在同一個制度平臺上，用 同一把尺子來衡量日?？己恕ⅹ劻P和兌現(xiàn)，增強(qiáng)了管理考核工作的透明度，堅(jiān)持從源頭上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，在建章立 1 制上下功夫，提高了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主觀能動性，為公司科學(xué)發(fā)展、精細(xì)管理奠定了良好的工作基礎(chǔ)。如何把南鋁公司打造成一個和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手： （一）以加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益求和諧 鄧小平指出 “ 發(fā)展才是硬道理 ” ，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是我們黨構(gòu)建和諧社會的第一條件。許多好的措施、好的方案不能充分得到職工認(rèn)同并加以實(shí)實(shí)在在的落實(shí)。經(jīng)常性的廣場文化和職工體育、書法、美術(shù)、攝影等 15 個興趣小組活動吸引了職工家屬踴躍參與，豐富多彩、形式多樣的群眾性企業(yè)文化活動，大力推進(jìn)了具有南鋁特色的廣場文化，豐富了職工精神文化生活，起到了團(tuán)結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，為 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革的穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)的文明建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。在近兩年開展的職工滿意度調(diào)查中，職工對企業(yè)精神文明建設(shè)各項(xiàng)舉措的滿意度均達(dá) 95％以上。 在創(chuàng)建和諧社會中，企業(yè)社會責(zé)任包括兩個方面，一是企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動 第 11 頁 共 26 頁 承擔(dān)對自然環(huán)境、對社會各個利益相關(guān)者的義務(wù)。南鋁多年來一直是 XX 市的納稅大戶，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)。 第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的思考關(guān)鍵詞：和諧社會和諧企業(yè)和諧南鋁 第 9 頁 共 26 頁 近兩年，胡錦濤同志十分重視構(gòu)建和諧社會的問題，在黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會上把這一重大問題作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。郵政企業(yè)必須倡導(dǎo)民主管理，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。郵 政必須實(shí)行集約型經(jīng)營，加強(qiáng)內(nèi)部管理，切實(shí)追求經(jīng)濟(jì) 效益和社會效益的同步提高。立足三個堅(jiān)持構(gòu)建和諧郵政企業(yè) 如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，我認(rèn)為要立足 “ 三個堅(jiān)持 ” ： 第一、堅(jiān)持抓住發(fā)展這個第一要務(wù)。發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志，改革就是要讓企業(yè)保 持活力，通過改革破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制弊端，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)愿望和動力，形成有利于發(fā)展的環(huán)境和機(jī)制，建立一個生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系相適應(yīng)、企業(yè)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)。 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以發(fā)展促進(jìn)和諧 企業(yè)是社會的重要組成部分，是建設(shè)和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)，是社會經(jīng)濟(jì)的主體，承擔(dān)著為社會創(chuàng)造財(cái)富，滿足社會要求，促進(jìn)社會穩(wěn)定等重要責(zé)任。構(gòu)建和諧企業(yè)，同樣是加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。 三、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造，讓職工和企業(yè)一起成長。勞動關(guān)系能否達(dá)到和諧，在企業(yè)一方占據(jù)主動的情況下，企業(yè)對促進(jìn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有舉足輕重的作用。必須牢固樹立群