3關(guān)于區(qū)組織部自身建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 到高等院校進(jìn)行知識升級，鼓勵組工干部通過在職教育和自學(xué)方式參加學(xué)歷培訓(xùn)，采取適當(dāng)?shù)募罘绞?，如學(xué)費(fèi)資助等，爭取用 35 年的時(shí)間，使全 體干部的學(xué)歷再上一個(gè)新臺階。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，教育輔導(dǎo)與討論交流相結(jié)合，課堂授課與外出參觀相結(jié)合的方法，做到形式活潑多樣，力求良好的學(xué)習(xí)效果。面對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)實(shí)，如 非公有制企業(yè)日益增多，流動人口極為頻繁等新情況，給基層組織建設(shè)帶來了非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨建工作如何開展、流動黨員管理如何加強(qiáng)等很多新的課題，需要我們及時(shí)了解情況，研究對策。二是工作不夠扎實(shí)，少數(shù)組工干部對所負(fù)責(zé)的工作鉆研不深，工作浮于表面，未能帶著思考深入工作實(shí)際。 二、組織部門人才觀念不太適應(yīng)時(shí)代要求 在人力資源是第一資源的觀念上存有差距。在這些調(diào)查中，廣大干部和人民群眾對我區(qū)組織部門的滿意率為 96%。在經(jīng)濟(jì)、社會飛速發(fā)展的今天，如何來加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，持續(xù)保持組織工作的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，努力把組織部門建設(shè)成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、知識分子之家，是我們組工干部值得思考和探索的問題。有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。在工作中還存在著等、 靠等被動思想，主觀能動性不強(qiáng)，主動服務(wù)意識不夠，宗旨觀念沒有時(shí)刻根植于心中，不能很好地為廣大黨員、干部、知識分子和人民群眾服務(wù)。一是組織工作重點(diǎn)突出不夠。因此，針對廣大干部群眾對我區(qū)組織工作提出的意見和建議，對今后組織部門如何加強(qiáng)自身建設(shè)提幾點(diǎn)建議： 一、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，成為知識廣博、善于學(xué)習(xí)的組織部門 當(dāng)今時(shí)代，知識更新日益加速，這個(gè)時(shí)代向我們提出了不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的要求，這也是對組工干部提出的要求。 三是注重干部學(xué)歷教育。要善于從全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局性高度來考慮和安排組織工作，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要勇于開拓，在基層黨建、人才工作等 第 7 頁 共 10 頁 方面不拘一格，在工作形式、工作內(nèi)容上追求新內(nèi)涵。 二要真抓實(shí)干、熱心服務(wù)。 二是建好相城黨建網(wǎng)。各科室負(fù)責(zé)人對本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)支部定期對廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 。要一身正氣做人，兩袖清風(fēng)辦事，以個(gè)體形象維護(hù)組織部門整體形象。黨建網(wǎng)站由專人負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，及時(shí)將我部最新的工作動態(tài)于第一時(shí)間在網(wǎng)上發(fā)布，干部的任免事項(xiàng)于網(wǎng)上公示，搜
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