4內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策研究(完整版)
【正文】 機(jī)構(gòu)無(wú)法獨(dú)立，內(nèi)部審計(jì)人員無(wú)法獨(dú)立，內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)無(wú)法獨(dú)立。 。而這樣的審計(jì)過(guò)程顯然不符合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系的要求，很難判斷出審計(jì)的過(guò)程中所遇到的事件，哪個(gè)是應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的，哪個(gè)是應(yīng)該懲罰的，無(wú)法用科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)和衡量，自然也就很對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)有效的績(jī)效考核。企業(yè)從內(nèi)部審計(jì)中得到了甜頭，自然就會(huì)重視內(nèi)部審計(jì)工作，建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，給與內(nèi)部審計(jì)人員足夠的權(quán)限和責(zé)任，更好地開(kāi)戰(zhàn)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，從這個(gè)方面說(shuō)，這是一個(gè)良性的循環(huán)。最后，還要將整個(gè)流程分解，明確責(zé)任，分配到個(gè)人，以績(jī)效考核的辦法，督促企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員完成流程，確保制定出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)規(guī)范，從而建立健全企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系。首 先，要規(guī)定企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員不得參與企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)工總和財(cái)務(wù)管理工作。 （四）提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。個(gè)別的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的親信，恐怕對(duì)專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)都掌握得不夠全面，又怎么能夠勝任專業(yè)性更強(qiáng)、全面性要求更高的內(nèi)部審計(jì)工作。再次，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)行輪崗制，不能讓企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員任期過(guò)長(zhǎng)，防止違法違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性也 要從內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員和內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)三方面入手。目前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系還不健全，要想建立健全我國(guó)企 業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，不能只依靠國(guó)家法律法規(guī)的完善和相關(guān)政府審 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 計(jì)部門方針政策的指定，還必須對(duì)企業(yè)所有部門進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量客觀評(píng)價(jià)，通過(guò)這種評(píng)價(jià)，找到和制定出適合于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，以此標(biāo)準(zhǔn)為參考和依托來(lái)制定企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系。原因在于，我國(guó)目前的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作還不全面，多是傾向于事后審計(jì)，缺乏對(duì)事前和事中的審計(jì)，這樣得出來(lái)的結(jié)果也是片面的，無(wú)法當(dāng)作全面的審計(jì)結(jié)果來(lái)進(jìn)行評(píng)判，自然也就不能做為對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效考核的有力依據(jù)。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)不同于國(guó)家審計(jì)，沒(méi)有任何財(cái)政撥款，完全是尊需企業(yè)的自愿原則，所花銷的一切費(fèi)用，也算在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本之中。是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過(guò)于草率和簡(jiǎn)單，組成內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的 人員之間缺乏相互的監(jiān)管和約束，無(wú)法發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能作用。我國(guó)現(xiàn)行的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則 ，只是針對(duì)于法律法規(guī)和道德規(guī)范的建立，并不重視內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量控制，致使我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)缺乏內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量控制沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范，沒(méi)有遵循的原則，沒(méi)有可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。這樣一來(lái)，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)也就形同虛設(shè)，很難發(fā)揮作用，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)所披露出來(lái)的信息也沒(méi)有真實(shí)性和可信性，根本就無(wú)法反映企業(yè)的真實(shí)情況，也不利于企業(yè)通過(guò)
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