【正文】 如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。 第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。 3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過 270天 。另外，個人需繳納 4%。另外，個人需繳納 6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達 8% 第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員 工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 2%。下面是小編給大家?guī)淼膯T工福利方案，希望能夠幫到你喲 ! 員工福利方案 1 為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司 (以下簡稱公司 )的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。 第一章福利待遇的種類 第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設 Z的福利待遇。 5%。下同 )，給予 15— 30天產(chǎn)假 。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。 第十 七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā) 。 二 .發(fā)放時間： 20____年 1月 15 日 (下午 16： 00)。 本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 每年 6月 30日前，依據(jù)崗位工資等級標準和員工的業(yè)務技能以及本年度考核結(jié)果進行調(diào)整。若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變 。 六、調(diào) 薪 (一 )酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每年 6月份進行員工調(diào)薪。 (二 )每月工資以 30天計算，每工作 6天享有有薪假期 1天。 (五 )凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準之日算起。 以上各級見習人員，均按該崗位初級人員退一檔。 凡遇到工資表與原工資表的等級工資不合時，暫按：低升、高不降的原則 (即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資 。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。 慰唁假 (1)員工父母、配偶、子女死亡，可請 5天有薪慰唁假。 職業(yè)病免費防護 職業(yè)病危害因素來源： 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： ： (1)化學因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等 。(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等 。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關因素 。禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。 春節(jié)員工福利方案 ：海漁眾實業(yè) “ 春聚福 ” 海鮮禮券 (3 張 398元面值 )。 公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等 9項福利，通知如下。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計 1194元面值禮券作為福利可以 體現(xiàn)公司的大氣 。 ：上海漁眾實業(yè) “ 春聚福 ” 海鮮禮券 (2張 698元面值 )。 提高個人防護能 力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。 ： (1)自然環(huán)境因素的作用 ，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等 。異常氣壓如高氣壓、低氣壓等 。 產(chǎn)假 (1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假 3個月，懷孕 3個月以上小產(chǎn)，可請假 4周 (按病假規(guī)定執(zhí)行 )。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。 (3)累計工作滿 1年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的 。 對不同部門人員的升薪，或遇