員工福利方案5篇（精選）(文件)
【正文】 合時，暫按：低升、高不降的原則 (即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。 (5)累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。婦女節(jié)婦女放假半天。 慰唁假 (1)員工父母、配偶、子女死亡，可請 5天有薪慰唁假。 三、勞動保障 社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用。 職業(yè)病免費防護 職業(yè)病危害因素來源： 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： ： (1)化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等 。非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等 。(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等 。(3)由不合理生產過程所致環(huán)境污染。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素 。 五、員工業(yè)余生活 集團組織集體文體活動 (晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等 )、企業(yè)自建文體設施 (運動場、池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、室等 )、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計 1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣 。 春節(jié)員工福利方案 ：海漁眾實業(yè) “ 春聚福 ” 海鮮禮券 (3 張 398元面值 )。三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉送他人一至兩份。 公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等 9項福利，通知如下。 二、發(fā)放對象： 三、費用預算 500元 人 = 元 四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計 1194元面值禮券作為福利可以 體現(xiàn)公司的大氣 。二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉送他人一份。 ：上海漁眾實業(yè) “ 春聚福 ” 海鮮禮券 (2張 698元面值 )。 發(fā)放方式：用紅色信封將 “ 春聚福 ” 海鮮禮券及節(jié)日裝在一起發(fā)放給員工。 提高個人防護能 力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。 ： (1)自然環(huán)境因素的作用 ，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等 。 (2)精神 (心理 )性職業(yè)緊張 。異常氣壓如高氣壓、低氣壓等 。 保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 產假 (1)員工生育持醫(yī)院證明經集團核準可請產假 3個月，懷孕 3個月以上小產，可請假 4周 (按病假規(guī)定執(zhí)行 )。 (2)員工子女 結婚可請有薪假 3天。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。 國家規(guī)定的法定節(jié)日：一天、春節(jié)三天、節(jié)一天、 “ 五一 ” 國際勞動節(jié)一天、一天、一天、三天。 (3)累計工作滿 1年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的 。 (2)員工累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天 。 對不同部門人員的升薪，或遇特殊異議時，酒店總經理有最后解析權。 本表為長遠需要考慮，而設立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。 迎賓員：同咨客、領位。 (二 )與效益工資有關的被考核人員的范圍： 部門副經理以上級人員 部門主管以上級人員 部門領班以上級人員 全體員工 特別說明：從上到下，逐層推行，直
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