員工福利方案5篇精選-免費閱讀
【正文】 缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便 。 員工福利方案 5 一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日 —— 春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司 領(lǐng)導審核選用： 一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式： (三種 ) ：上海漁眾實業(yè) “ 春聚福 ” 海鮮禮券 (1張 1398元面值 )。 預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項主要： 改進工藝流程。電離輻射如 X射線等 ： (1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等 。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。 二、特別休假 婚假 (1)員工本人結(jié)婚可請有薪婚假 5天。 注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。 (1)員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天 。 (二 ) 重要說明： 本表作為酒店長期基本建設(shè)重要文件之一，注意嚴守機密，不能外泄。 九、浮動的效益工資 (一 )與效益工資有關(guān)的考核指標： 月份營業(yè)收入指標數(shù) 月份成本率 月份費用率 月份利潤率或利潤總數(shù) 月份其他指標 (或個別特殊部門的單獨指標 ) 特別說明：上述考核指標，將視酒店管理成熟程度，適時推進。 該月應(yīng)償還酒店代墊款項 。 已達到本崗位最高薪級，調(diào)薪當月正辦理手續(xù)者 。按實習合同期限 (一般為 6個月以上 )，實習期 滿，愿留店工作的，根據(jù)所在崗位確定等級，可直接進入崗位等級工資，若變動崗位，則按上述第四點變動崗位的工資規(guī)定。 四、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定 職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個月，享受該職務(wù)等級試用期工資待遇。工齡津貼起點為每人每月 30元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標準遞增，工齡工資最高為 300元，超出此數(shù)，酒店另外補貼 )。 因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問題將不作更換 。 員工福利方案 2 20____年即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。 第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括建立、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。 第十三條休假福利： 1)婚假：適齡員工婚假 3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件 (男 25歲、女 23歲 )的員工婚假 10 天 。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。 第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 1%。 2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天，男員工護產(chǎn)假 7天，可合并使用。 5)喪假：員工直系親屬 (父母、配偶、兒女 )亡故，喪假 3天。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設(shè)定。凡在 20____年 1月 15日前人員 (請假人員不包含 )，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下： 預(yù)計人數(shù)： 55人 道地生態(tài)黑雞禮盒 (大吉大利 )： 1盒 合計： 1023元 注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。 浮動效益工資：即獎金。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級別。 社會招聘錄用有熟練工作技能和工作的人員，根據(jù)所在崗位確定等級，進入試用期，經(jīng)試用 三個月期滿考核之后，按現(xiàn)崗位等級轉(zhuǎn)正。 因缺勤停職達 1個月以上者 (缺勤指：病假和事假等，按實際天數(shù)累計，曠工按 10 倍天數(shù)累計 ) 本年度內(nèi)受書面通報懲
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