員工福利方案5篇（精選）-全文預(yù)覽
【正文】 至細(xì)化，覆蓋全店。 八、工資審批權(quán)限 主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核， 提出意申報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。 社保有關(guān)費(fèi)用 。 因缺勤停職達(dá) 1個(gè)月以上者 (缺勤指：病假和事假等，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按 10 倍天數(shù)累計(jì) ) 本年度內(nèi)受書面通報(bào)懲戒以上處分者。 以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 社會(huì)招聘錄用有熟練工作技能和工作的人員，根據(jù)所在崗位確定等級(jí)，進(jìn)入試用期，經(jīng)試用 三個(gè)月期滿考核之后，按現(xiàn)崗位等級(jí)轉(zhuǎn)正。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。 三、崗位工資等級(jí) 酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為 10級(jí) 30檔。 浮動(dòng)效益工資：即獎(jiǎng)金。 二、工資結(jié)構(gòu) 員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下： 個(gè)人工資收入 =職務(wù)崗位等級(jí)工資 +店齡津貼 +浮動(dòng)效益工資 。另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。 六 .物品采購(gòu)： 所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午 10： 00準(zhǔn)時(shí)送到公司。凡在 20____年 1月 15日前人員 (請(qǐng)假人員不包含 )，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下： 預(yù)計(jì)人數(shù)： 55人 道地生態(tài)黑雞禮盒 (大吉大利 )： 1盒 合計(jì)： 1023元 注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買價(jià)格為準(zhǔn)。 第四章附則 第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。 第十四條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬 (父母、配偶、兒女 )亡故，喪假 3天。 (均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。 2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7天，可合并使用。 第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 12%。 第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 1%。 第七條企業(yè)設(shè) Z的其他福利待遇包括： 一 )補(bǔ)貼福利 二 )休假福利 三 )退休福利 四 )培訓(xùn)福利 五 )設(shè)施福利 第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。 第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： 一 )養(yǎng)老保險(xiǎn) 二 )基本醫(yī)療保 險(xiǎn) 三 )失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 四 )房屋公積金 第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條休假福利： 1)婚假：適齡員工婚假 3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件 (男 25歲、女 23歲 )的員工婚假 10 天 。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原 則上由個(gè)人自負(fù)。 第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括建立、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。 第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 員工福利方案 2 20____年即將來(lái)臨，為體現(xiàn)
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