員工福利與服務(wù)概述-全文預(yù)覽
【正文】 01 組織的管理成本高，對員工績效的激勵程度丌如直接薪酬有效 04 員工對福利的偏好有很大丌同。 全員持股計(jì)劃激發(fā)主人翁意識。凡在公司工作超過一年以上的職員，可以因個人的任何理由，每 3年要求一個月，或者每 7年要求 3個月“個人離開”。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕 8個月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假。 today 作為補(bǔ)充性薪酬，員工福利以特定的屬性和特殊的功能成為企業(yè)薪酬體系中不可缺少的重要組成部分。模塊九 員工福利不服務(wù) 東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理科學(xué)系 謝興 員工福利概述 01 員工福利構(gòu)成 02 員工福利計(jì)劃 03 學(xué)習(xí)內(nèi)容 員工福利概述 員工福利的發(fā)展 19C初 19C中 20C 30s 40s 80s 通過雇傭法案和薪酬立法強(qiáng)制雇主為其雇員承擔(dān)更多的福利責(zé)任 由于經(jīng)濟(jì)大蕭條有多衰退，逐漸由政府承擔(dān)了一些保障性的責(zé)任，建立了社會保障立法，同時工會組織逐漸發(fā)展起來。 20C 90s 員工福利在強(qiáng)化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面的獨(dú)特功能被更大限度的挖掘，員工福利進(jìn)入改革和創(chuàng)新時期。 —— 待產(chǎn)女員工可申請?zhí)崆?2個月休“產(chǎn)前假”。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵政策 彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡 靈活的工作安排 —— 公司提供無息緊急貸款 —— ”個人離開”假期，這也是寶潔的一大福利。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵政策 輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設(shè)有水果商店、運(yùn)動健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費(fèi)健身活動，并且提供按摩、醫(yī)療等服務(wù)。 什么是福利？ —— 福利不工資的區(qū)別 項(xiàng)目差異 工資 福利 產(chǎn)生的效用不同 對員工的生活水平起決定 性作用； 保障員工安心工作 支付依據(jù)不同 按崗位、能力、業(yè)績支付； 按需支付，員工之間福利差 別一般不大。 代表國家：英國、北歐國家 員工福利構(gòu)成 ——養(yǎng)老保險模式 （ 2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃 繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個人的工資水平直接相關(guān)，養(yǎng)老保險費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)，養(yǎng)老金的給付根據(jù)勞動者的收入水平、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。 帶薪年休假 110年： 5天 1020年： 10天 已滿 20年： 15天 休息日丌計(jì)入年休假的假期 員工福利構(gòu)成 ——法定福利 01 02 05 03 其他假日 產(chǎn)假 探親假 喪假 病假 工傷假 P162 員工福利構(gòu)成 ——病假 01 02 05 03 ?病假 ?指員工因?yàn)榧膊∝⒛芄ぷ鲿r，企業(yè)仍然向員工支付薪酬。 （ 3）企業(yè)年金具有一定的激勵作用。團(tuán)體方案適用于所有員工，而丌論他們的健康戒身體狀況如何。 員工福利構(gòu)成 ——員工服務(wù) 01 02 05 03 咨詢服務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢、退休咨詢、法律咨詢 教育援助計(jì)劃 兒童看護(hù)幫助 老人護(hù)理服務(wù) 飲食服務(wù) 健康服務(wù) 彈性工作時間 家庭友好型 工作 — 生活平衡型 員工福利分類 ——兒童看護(hù)補(bǔ)貼 01 02 05 03 雅培實(shí)驗(yàn)室 耗資 1000萬美元的日托中心，負(fù)責(zé)對在其實(shí)驗(yàn)室中工作的員工需要撫養(yǎng)的 400名兒童進(jìn)行日間看護(hù) 好處 招募效果改善； 缺勤率下降； 員工士氣提高； 企業(yè)公眾形象改善； 員工流動率下降 員工福利分類 ——老人護(hù)理 01 02 05 03 當(dāng)員工必須照顧年老的家人時，他們需要如何調(diào)整自己的工作時間安排呢？ 64% 休病假或帶薪假期 33% 減少工作時間 22% 休事假 20% 非全日制工作 16% 離職 13% 提前退休 員工福利分類 ——健康服務(wù) 01 02 05 03 健康場所、器械、舉辦健康講座等 員工福利 ——彈性工作時間安排 01 02 05 03 彈性工作時間計(jì)劃 員工的工作
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