員工福利與服務(wù)概述-wenkub
2023-02-02 12:50:49 本頁面
【正文】 社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 單位交付 單位： 2% 個(gè)人： 1% 單位： 6% 個(gè)人： 2% 單位交付 費(fèi)率依據(jù)行業(yè)而丌同 一金：住房公積金 《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均丌得低于職工上一年度月平均工資的 5%；有條件的城市，可以適弼提高繳存比例。 什么是福利？ —— 福利的定義 員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。 —— “非全職工作”，員工可以根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作 3天或者 4天。 —— 生了小孩需要照顧小寶寶的媽媽們，可以申請(qǐng)一年的“無薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶 1歲后再回來上班。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵(lì)政策 彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡 靈活的工作安排 —— 彈性上下班，在早上 8時(shí) ~10時(shí)之間，員工可以自由選擇上班時(shí)間，只要保證上午 10時(shí)到下午 4時(shí)之間的核心工作時(shí)間，其他時(shí)間可以彈性安排。 當(dāng)時(shí)社會(huì)處于“家長(zhǎng)式”的管理作風(fēng)盛行期，雇主主動(dòng)承擔(dān)起了更多改善雇員及其家庭生活福利水平的責(zé)任。 二戰(zhàn)時(shí)期，工資受到嚴(yán)格調(diào)控，企業(yè)為了增加員工收入，使福利工資迅猛發(fā)展起來，由原來僅是作為禮物贈(zèng)予的“小額優(yōu)惠”發(fā)展到占雇主所支付的整體薪酬的重要組成部分，從而能夠吸引和留住優(yōu)秀的雇員。 —— 靈活安排辦公地點(diǎn)，員工在每周 5個(gè)工作日當(dāng)中可以選一天在家上班。 —— 在緊急情況下可申請(qǐng)休假，如獨(dú)生子女的父母生病，可以請(qǐng)假回去。在這段時(shí)間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時(shí)間，拿 60%或者 80%的工資，但公司不會(huì)扣發(fā)員工其他的福利，比如說社會(huì)保險(xiǎn)金、意外保險(xiǎn)等。 福利的本質(zhì)：福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，往往不以貨幣的形式支付給員工，而是以實(shí)物或服務(wù)的形式支付給員工。 員工福利構(gòu)成 ——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式 （ 1）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃 —— 全民平均津貼 特點(diǎn)：無論個(gè)人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后領(lǐng) 到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括全民；養(yǎng)老 保險(xiǎn)金主要來源于國家的稅收。 代表國家：新加坡、智利 （ 4）社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 員工福利構(gòu)成 ——法定福利 01 02 05 03 公休假日 每日工作時(shí)間丌超過 8小時(shí) 平均每周工作時(shí)間丌超過 44小時(shí) 保證每周至少休息一天 法定休假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) 法定休假日安排員工工作的，支付丌低于工資的 300%的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外，員工分配的另一重要手段。 做為一個(gè)群體，相對(duì)個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率購買到相同的保險(xiǎn)。 周工作時(shí)間壓縮會(huì)對(duì)員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的影響；缺勤率并未上升，而生產(chǎn)率并未受到積極的影響。 員工福利計(jì)劃 員工福利計(jì)劃的內(nèi)容 員工福利計(jì)劃影響因素 員工福利計(jì)劃模式 員工福利計(jì)劃的內(nèi)容 , . , . , . 員工福利計(jì)劃（ ) 指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。 二、在每個(gè)福利計(jì)劃包中都必須包含一些特定的福利項(xiàng)目 —例如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。像母親節(jié)、父親節(jié)、清明節(jié)等特定節(jié)日所在的月份就有固定的主題，而公司每年也會(huì)有一些新花樣。參不設(shè)計(jì)福利菜單的一名管理者以自己為例：“就我個(gè)人而言，每逢我用‘公款’給老婆、孩子、爸媽買東西，他們會(huì)說，公司怎么好，怎么人性化，幵且反復(fù)叮囑我要好好干，別有跳槽的想法?！? 課堂實(shí)訓(xùn) 小熊同學(xué) 由于酒店很多工作都是與顧客直接接觸的 —— 服務(wù)生、司機(jī)、前臺(tái)接待員 —— 所以如果有人缺勤，就意味著工作無法順利進(jìn)行。 , February 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :42:0411:42:04February 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 1日星期三 11時(shí) 42分 4秒 11:42
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