【正文】 了首次漲薪同時(shí)避免員工年底一次性繳納過(guò)多個(gè)人所得稅， ? 今年上半年相當(dāng)于漲了兩次工資。 ? 員工在公司工作期間只可享受一次安居計(jì)劃購(gòu)房免息借款 ? ，借款將分六年逐月從工資中扣除（根據(jù)發(fā)薪次數(shù)每年按 14期還款， 6年共 84期。除此兩項(xiàng)，考慮到不斷上漲的物價(jià)壓力，阿里集團(tuán)還決定在近期向基層員工提供一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼，超過(guò) 4000萬(wàn)元。 從 9月 1日起推出的??臵業(yè)貸款項(xiàng)目計(jì)劃向員工提供 30億元無(wú)息住房貸款。但面對(duì)? 1700萬(wàn)元欠費(fèi)?和?無(wú)欠費(fèi)證明?之間的矛盾，公告卻予以?回避?，致使星星科技?證明門(mén)?事件更加撲朔迷離。 但這是否是其被否的根本原因，外界仍不得而知。 時(shí)至今日，對(duì)于此次被否的真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。 4月 20日晚間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請(qǐng)。 受到市場(chǎng)廣泛關(guān)注的個(gè)人延稅型養(yǎng)老保險(xiǎn)即將正式進(jìn)入操作階段，并很可能首先在商業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)域試點(diǎn)。 被視為全球最成功的退休金計(jì)劃美國(guó) 401k退休計(jì)劃的中國(guó)版正在醞釀中，最近有消息稱(chēng)，中國(guó)將積極吸引長(zhǎng)期資金入市，鼓勵(lì)養(yǎng)老金和保險(xiǎn)資金入市。該條款適用于私人公司，為雇主和雇員的養(yǎng)老金存款提供稅收方面的優(yōu)惠。截至 2023年末，九省個(gè)人賬戶委托資金年均收益率達(dá) %。因財(cái)政專(zhuān)戶存款、其他銀行存款、暫付款、協(xié)議存款均屬?存款?，占比高達(dá) %，債券投資占 %，委托運(yùn)營(yíng)資金僅占 %。 自 2023年 2月開(kāi)始，中國(guó)實(shí)際負(fù)利率已延續(xù) 18個(gè)月， 7月更升至 %，與一年期存款利率之差擴(kuò)大至 3個(gè)百分點(diǎn)。 ▲ 有專(zhuān)屬的廚師幫員工烹調(diào)午、晚餐； 提供一些異國(guó)風(fēng)味的餐點(diǎn)；其他公司則是由飯店來(lái)提供外燴午晚餐。 ▲ ：大部份的每月健身費(fèi)用補(bǔ)助一半、照片處理、洗衣服務(wù)、每周有企業(yè)家來(lái)授課、皮件修理服務(wù)，手足球機(jī)臺(tái)、一年一次的游戲日、乒乓球桌。 ：足球隊(duì)、慈善用途的制酒活動(dòng)、手足球機(jī)臺(tái)、電視游戲器、乒乓球桌。每間公司都有吃不完的免費(fèi)點(diǎn)心，而飲料方面也是想喝就有。實(shí)際負(fù)利率對(duì)基金收益的蠶食顯而易見(jiàn)。 人保部沒(méi)有公布 2023年全國(guó)五項(xiàng)基金的收益率。 但按照全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)的資產(chǎn)配臵方案，投資于資本市場(chǎng)的資金比例要控制在 30%以?xún)?nèi)，60%的資金依然要配臵為固定收益類(lèi)投資。按該計(jì)劃，企業(yè)為員工設(shè)立專(zhuān)門(mén)的 401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養(yǎng)老金賬戶，而企業(yè)一般也為員工繳納一定比例的費(fèi)用。為此，被視為全球最成功的退休金計(jì)劃 401k退休計(jì)劃的中國(guó)版正在醞釀中。（個(gè)人延稅型養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱(chēng)個(gè)稅遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)，即投保人在稅前列支保費(fèi)，領(lǐng)取保險(xiǎn)金時(shí)再繳納個(gè)人所得稅。這樣的結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情的舒朗服裝來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次?致命傷害?。而在發(fā)布招股說(shuō)明書(shū)當(dāng)日，媒體曾公開(kāi)了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。不過(guò)意外的是， 4月 21日，煙臺(tái)官方曾專(zhuān)門(mén)就舒朗服裝參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行了說(shuō)明。 6 阿里巴巴福利房貸引猜測(cè) 許多老板表示壓力大 阿里巴巴集團(tuán)為了讓員工安居樂(lè)業(yè)，減輕后顧之憂，公司推出 30億元的??臵業(yè)貸款計(jì)劃，并投入 5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題，同時(shí)，考慮到物價(jià)上漲壓力，集團(tuán)將給諸多基層員工發(fā)放超過(guò) 4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。提供對(duì)象為在阿里巴巴集團(tuán)服務(wù)期限滿 2年且符合相應(yīng)條件的大陸正式員工，這部分員工如需購(gòu)臵工作地首套住房（以家庭為單位）可向公司申請(qǐng)臵業(yè)貸款。 普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，也要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)等的社會(huì)責(zé)任，改善提升員工的生活品質(zhì)，讓員工生活得更體面、更有尊嚴(yán)，更能體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。月還款額度有兩種方式可供員工選擇：等額還款，即月還款額是根據(jù)借款總金額除以 84期平均計(jì)算， 6年還清借款總額。 ? 網(wǎng)易于 22日宣布了針對(duì)門(mén)戶網(wǎng)站 1200余名員工的一次調(diào)薪，約 60%員工可獲調(diào)薪25%。 9 安居臵業(yè)中的個(gè)稅籌劃 個(gè)人利息營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅稅負(fù)根據(jù)?關(guān)于財(cái)政資金增值收入征收營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的批復(fù)?（國(guó)稅函 [2023]1007號(hào)）第一條：?根據(jù)?國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)?營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題解答（之一）?的通知?（國(guó)稅函發(fā) [1995]156號(hào)）第十條的規(guī)定，不論金融機(jī)構(gòu)還是其他單位，只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為，均應(yīng)視為發(fā)生貸款行為，按‘金融保險(xiǎn)業(yè)’稅目征收營(yíng)業(yè)稅?。采用前款所列一種方法不足以正確核定應(yīng)納稅額時(shí)，可以同時(shí)采用兩種以上的方法核定。 2023年，為了加強(qiáng)個(gè)人投資者從其投資企業(yè)借款的管理，?個(gè)人所得稅管理辦法?（國(guó)稅發(fā) [2023]120號(hào)）規(guī)定，對(duì)期限超過(guò) 1年又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的借款，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定征稅，由于文件自 2023年 10月 1日起執(zhí)行，因此自 2023年 10月 1日起，對(duì)個(gè)人投資者從其投資企業(yè)（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款的期限超過(guò) 1年，而不是?納稅年度終了后?，且又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照?利息、股息、紅利所得?項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。關(guān)于個(gè)人取得上述實(shí)物福利如何計(jì)征個(gè)人所得稅問(wèn)題，根據(jù)?中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)稅法）第二條以及稅法實(shí)施條例第十條的規(guī)定，個(gè)人取得實(shí)物所得應(yīng)在取得實(shí)物的當(dāng)月，按照有關(guān)憑證上注明價(jià)格或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的價(jià)格并入其工資、薪金所得征稅。 ? 我們學(xué)習(xí)與探討 ?員工關(guān)愛(ài)福利概述 ?外部環(huán)境分析與福利計(jì)劃 ?內(nèi)部環(huán)境因素與福利設(shè)計(jì) 員工福利的概念與構(gòu)成，企業(yè)福利計(jì)劃與趨勢(shì)分析 “工資增長(zhǎng)、財(cái)稅改革、社會(huì)保障 ”下的實(shí)施影響 合理計(jì)劃、成本收益分析、有效控制與福利創(chuàng)新 * 12 概念 約束 靈活 規(guī)則 員工福利是基于廣義的福利與雇主所支付的整體報(bào)酬的交叉概念 員工福利是滿足員工多樣化的需求，給付形式多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式。 14 提供福利的目的 提升效率 吸引人才 控制成本 創(chuàng)造彈性靈活風(fēng)險(xiǎn)可控的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬優(yōu)化 控制非企業(yè)意愿下的人力成本增長(zhǎng) 吸引員工留住人才和降低招聘成本 分擔(dān)壓力控制缺勤和改善健康狀況 經(jīng)濟(jì) 性福利 工時(shí)性福利 娛 樂(lè) 性福利 ,婚喪補(bǔ)助 、 撫恤 、子女獎(jiǎng)學(xué)金 工撫恤 (日常用品 、 公司產(chǎn)品折扣 ) 書(shū)館 、 閱覽室 (宿舍 ,房屋修繕 ) /陪產(chǎn)假 教育訓(xùn)練 （ 如語(yǔ)言 ） 活動(dòng) 設(shè)施性福利 企業(yè)的福利計(jì)劃分類(lèi) 15 16 員工生活 ? 福利菜單、繳費(fèi)中心 員工福利 ? 生日祝福、節(jié)日慰問(wèn)、旅游活動(dòng)、員工內(nèi)賣(mài) 員工激勵(lì) ? 即時(shí)認(rèn)可、企業(yè)競(jìng)賽、入職紀(jì)念、光榮榜 員工助理 ? 報(bào)銷(xiāo)幫助、物品領(lǐng)取 員工發(fā)展 ? 培訓(xùn)資助、企業(yè)大學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)校 員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃 員工溝通 ? 活動(dòng)管理、公告信息、文件傳閱、在線調(diào)查、員工意見(jiàn)箱、員工社區(qū) 員工健康 ? 員工體檢、健身中心、員工、補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利思路 生存壓力 家庭壓力 健康壓力 福利計(jì)劃提升重點(diǎn) 提高員工對(duì)福利的理解和認(rèn)同，將福利融入整體報(bào)酬概念 降低隨時(shí)間增加的福利成本，減少缺勤提升工作效率 減少企業(yè)和員工管理福利計(jì)劃的工作，調(diào)動(dòng)社會(huì)資源 政策福利，來(lái)勢(shì)洶洶 控制工時(shí)，大勢(shì)所趨 給留職金，非離職金 教育經(jīng)費(fèi)，助力成長(zhǎng) 家庭成員，一并考量 合法節(jié)稅，惠而不費(fèi) 福利措施，見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵 福利活動(dòng)，廣征民意 員工福利，整合資源 不是給員工想的，而是給員工要的 * 17 影響企業(yè)員工福利計(jì)劃制定的主要因素 ?國(guó)家法律法規(guī) ?工資調(diào)控政策 ?國(guó)家稅收制度 ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境 ?人才供給變化 ?工會(huì)力量對(duì)比 ?企業(yè)承受能力 ?企業(yè)發(fā)展階段 ?投入回報(bào)情況 成本壓力 內(nèi)部環(huán)境 外部因素 * 18 企業(yè) 水 土 木 火 金 緊縮銀根 薪漲船高 通貨膨脹 社會(huì)保險(xiǎn) 裁員關(guān)閉 企業(yè)的外部環(huán)境 19 * 跑路潮、裁員潮、加薪潮、福利潮，市場(chǎng)壓、成本壓怎么辦？ 上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 啟動(dòng)收入倍增計(jì)劃 以社平 40%為目標(biāo) 北京 1160 (%) 2023 .1 天津 1160 (%) 石家莊 1100 (%) 濟(jì)南 920 (21%) 2023 南京 1140 (%) 蘇州 1140 (%) 2023 .2 上海 1280 (%) 杭州 1310 (%) 福州 950 (%) 廣州 1300 (%) 2023 .3 深圳 1320 (20%) 東莞 1100 (19..6%) 2023 .3 昆山 1140 (%) 2023 .2 哈爾濱 840 (%) 2023 長(zhǎng)春 1000 (22%) 沈陽(yáng) 1100 (%) 廈門(mén) 1100 （ %) 鄭州 1080 (35%) 武漢 900 (%) 2023 成都 重慶 870 (28%) 2023 .1 長(zhǎng)沙 1020 (20%) 南昌 720 () , 2100 西安 860 (%) 南寧 2023 ?？? 830 (%) 2023 合肥 1010 (%) 太原 980 (%) 1 2023 銀川 900 (%) 820 (%) 850 (31%) 2023 烏魯木齊 1160 (21%) 西寧