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自我成長-沒有任何借口(完整版)

2024-08-27 18:36上一頁面

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【正文】 重視工作。 ? ? 作為一名合格的管理者必備的習慣: 延長工作時間 始終表現(xiàn)出你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱情。 ? ? 任何借口都是不負責任的,它會給對方和自己帶來莫大的傷害。 ? ? 因為有各種各樣的借口可找,人就會疏于 努力,不再想方設(shè)法爭取成功,而把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。 ? ? 有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣,以及對手頭工作敷衍了事的態(tài)度,終致一生處于社會底層,不能出人頭地。習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。 ? ? 無論遭遇什么樣的環(huán)境,都必須學會對自己的一切行為負責。 ? ? “沒有任何借口”的訓練,讓西點學員養(yǎng)成了毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。 ? ? 沒有任何借口,不要拖延,立即行動。 ? ? 任何借口都是推卸責任,在責任和借口之間,選擇責任還是選擇借口,體現(xiàn)了 一個人的工作態(tài)度。 ? ? 消極的事物總是拖積極的后腿。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為。當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時,別人也 會從你身上體會到從你的自信及對公司的信心。 向有關(guān)部門提出部門或公司管理的問題和建議。 ? ? 服從是自制的一種形式。 ? ? 不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴。 ? ? 情感需要依靠理智才能保持穩(wěn)定。 ? ? 不要忘記工作賦予你的榮譽,不要忘記你的責任,不要忘記你的使命。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。 ? ? 將責任和榮譽視為員工的職業(yè)道德,那將是每一個企業(yè)所期望的。 2. 2. 有責任意識的員工。 6. 6. 隨時隨地都具備熱忱的員工。 ? ? 最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確信自己有能力完成任務。 超越雇傭關(guān)系 ? ? 工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事,而是我們要用生命去做的事。以冷淡 的態(tài)度去做最高尚的工作 ,也不過是個平庸的工匠。 ? ? 忠誠是人類最重要的美德。 ? ? 很難想象 ,一個沒有熱情的員工能始終如一地高質(zhì)量地完成自己的工作 ,更 別說做出創(chuàng)造性的業(yè)績了。我們追求一種認同感、歸宿感和成就感 ,這一切都建立在榮譽感的基礎(chǔ)之上。 ? ? 不管是你的工作與你的預期有多么大的差距 ,或者是你的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味 ,我們能做的只能是努力工作。 ? ? 對努力工作的人 ,工作會給予他意想不到的獎賞。 ? ? 卓有成效和積極主動的人 ,他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力。 ? ? 對待工作沒有任何借口 ,就 是 必須具有足夠的熱情。而且 ,在危難時刻 ,這種忠誠會顯現(xiàn)出它更大的價值。 ? ? 厭惡自己的工作 ,最終也會遭到工作的厭惡。 ? ? 了解一個人的工作,在某種程度上就是了解其本人。 ? ? 從良好的表現(xiàn)中獲得內(nèi)心的滿足與成就感。 7. 7. 不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工。 3. 3. 自動自發(fā)、沒有任何借口的員工。 ? ? 盡職盡責完成自己的工作的人,最
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