【正文】 絡(luò)，包括自辦報(bào)紙、刊物、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、宣傳冊、廣告牌和招貼畫等 01528 34 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 報(bào)告目錄 ?新天酒業(yè)企業(yè)文化建設(shè)總述 ?新天酒業(yè)企業(yè)文化的核心層建設(shè) ?新天酒業(yè)企業(yè)文化的中間層建設(shè) ?新天酒業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施戰(zhàn)略 01528 35 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 新天企業(yè)文化實(shí)施戰(zhàn)略 時(shí)間 內(nèi)容 2023年下半年 根據(jù)新華信公司的建議討論和初步公司的使命、愿景和核心價(jià)值觀 2023年 8月 成立人力資源部門，編制員工手冊 2023年年底 公司全體員工集中聯(lián)歡，獎勵先進(jìn)，同時(shí)宣傳公司的企業(yè)文化 2023年初 設(shè)計(jì)整套的公司識別系統(tǒng) 2023年 4月份 最終決定企業(yè)文化的精神層核心內(nèi)容 2023年 5月份 根據(jù)最終決定的企業(yè)文化展開培訓(xùn) 2023年 6月份起 企業(yè)文化宣傳和進(jìn)一步深化 2023年 912月 各部門編制作業(yè)流程，工作履行開始規(guī)范化 2023年 3月份 公司范圍內(nèi)展開企業(yè)文化建設(shè)大討論 01528 36 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。公司鼓勵員工和部門主管在管理控制系統(tǒng)不完善的地方，在環(huán)境和條件發(fā)生了變化的時(shí)候，按公司宗旨和目標(biāo)的要求，主動采取積極負(fù)責(zé)的行動。 在此基礎(chǔ)上對各級主管充分授權(quán) ， 造成一種既有目標(biāo)牽引和利益驅(qū)動 ， 又有程序可依和制度保證的活躍 、 高效和穩(wěn)定的局面 。 01528 23 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 新天的組織控制文化 ? 新天的組織結(jié)構(gòu)的建立和健全的方針是： – 職責(zé)分明，確保公司目標(biāo)和戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn) – 流程簡化，協(xié)作高效，能對市場需求變化作出快速反應(yīng) – 結(jié)構(gòu)健全，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造發(fā)展空間，有利于培養(yǎng)未來的領(lǐng)袖人才 ? 管理職務(wù)設(shè)立的依據(jù)是對職能和業(yè)務(wù)流程的合理分工 ， 職務(wù)的范圍應(yīng)設(shè)計(jì)得足夠大 ，以強(qiáng)化責(zé)任 、 減少協(xié)調(diào)和提高任職的挑戰(zhàn)性與成就感 。 ?客戶服務(wù)意識是新天營銷取得成功的重要因素 。 我們不滿足于總體銷售額的增長 ， 我們必須在擴(kuò)大市場份額和銷售額的同時(shí)堅(jiān)持利潤最大化的目標(biāo) 。 ? 新天薪酬分配的主要原則是：績效優(yōu)先 ， 兼顧公平 ， 可持續(xù)發(fā)展 。實(shí)行在職培訓(xùn)與部分優(yōu)秀人員脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)形式。 01528 18 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 新天的用人機(jī)制文化（續(xù)） ? 新天不搞終身雇傭制，但這不等于不能終身在新天工作。 ? 新天員工無論職位高低，在人格上都是平等的。人力資源的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。我們主張自由雇傭制，但我們只聘用能為企業(yè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的員工。 ? 新天將逐漸成為一家學(xué)習(xí)型組織，為公司的長期持續(xù)經(jīng)營發(fā)展提供有力保障。 ? 新天的薪酬體系不按人而定 ， 而是按職位而定；不按行政級別而定 ， 而是按該職位對公司的重要性 、 所需的知識技能 、 所承擔(dān)的責(zé)任 、 對公司的實(shí)際貢獻(xiàn) 、 人才市場和獲得性 、 工作態(tài)度以及實(shí)際業(yè)績而定 。 ?品牌 、 營銷網(wǎng)絡(luò)和客戶服務(wù)是支撐市場地位的關(guān)鍵要素 。 新天員工既要有外部客戶即消費(fèi)者和經(jīng)銷商的客戶服務(wù)意識 ， 又要有向生產(chǎn)系統(tǒng)服務(wù)的內(nèi)部客戶服務(wù)意識 。 對設(shè)立職務(wù)的目的 、 工作范圍 、隸屬關(guān)系 、 職責(zé)和職權(quán) ， 以及任職資格應(yīng)有明確規(guī)定 。 ? 公司管理控制系統(tǒng)進(jìn)一步完善的中短期目標(biāo)是：建立健全預(yù)算控制體系 、 成本控制體系 、 質(zhì)量管理和保證體系 、 業(yè)務(wù)流程體系 、 審計(jì)監(jiān)控體系和文檔體系 ， 對關(guān)系公司生存與發(fā)展的重要領(lǐng)域 ， 實(shí)行有效的控制 ， 為公司發(fā)展壯大建立起規(guī)范運(yùn)作模式 。 01528 25 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 新天其他領(lǐng)域的企業(yè)文化 ?客戶服務(wù)：不管是內(nèi)部還是外部，是上游還是下游，只要是一條市場鏈或價(jià)值鏈上的人，都是我們的客戶，與他們的業(yè)務(wù)來往都要有客戶服務(wù)意識，這是新天員工不可推卸的工作職責(zé)。 , March 28, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 28日星期二 9時(shí) 48分 42秒 21:48:4228 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 28日星期二 下午 9時(shí) 48分 42秒 21:48: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 28日星期二 9時(shí) 48分 42秒 21:48:4228 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :48:4221:48Mar2328Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。公司不反對部分優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員通過個人努力取得優(yōu)秀業(yè)績，但這種努力行為不能損害公司整體業(yè)績。成本控制應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)品價(jià)值鏈的角度，權(quán)衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定控制策略。 管理者履行這三項(xiàng)基本職責(zé)的程度 ， 決定了他的權(quán)威與被下屬和公司接受的程度 。 01528 22 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 新天的質(zhì)量意識文化 ? 產(chǎn)品質(zhì)量是產(chǎn)品競爭力的關(guān)鍵 。 ?終端管理和服務(wù)以及市場運(yùn)作是消費(fèi)品營銷的管理重心 ， 新天將把終端管理和市場運(yùn)作作為營銷管理的核心任務(wù) 。 ? 新天遵循價(jià)值規(guī)律 ， 堅(jiān)持實(shí)事求是 ， 在公司內(nèi)部引入外部市場壓力和公平競爭機(jī)制 ， 充分根據(jù)市場規(guī)律決定公司的薪酬體系 ， 并對薪酬評估體系不斷改進(jìn) 。 在解決問題和人事工作時(shí) ，摒棄舊的思維方式和常規(guī)程序 。通過內(nèi)部競爭輪換和外部勞動力市場的置換，提倡能者上、庸者下的用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和激活沉淀層，做到人和職位互相適合。 ? 新天鼓勵每個員工在真誠合作與責(zé)任承諾基礎(chǔ)上，展開競爭；并為員工的發(fā)展，提供公平的機(jī)會與條件， 每個員工應(yīng)依靠自身的努力與才干，爭取公司提供的機(jī)會；依靠工作、自學(xué)和公司的培訓(xùn)提高自身的素質(zhì)與能力；依靠創(chuàng)造性地完成和改進(jìn)本職工作滿足自己的成就愿望； 我們從根本上否定評價(jià)與薪酬分配上的短視、攀比與平均主義。而做到這些又會使人分心 ?目標(biāo)不一致的部門之間的協(xié)作幾乎是不可能的 01528 10 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 報(bào)告目錄 新天酒業(yè)企業(yè)文化建設(shè)總述 新天酒業(yè)企業(yè)文化的核心層建設(shè) –企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀 –企業(yè)文化精神層主要內(nèi)容 新天酒業(yè)企業(yè)文化的中間層和物質(zhì)層建設(shè) 新天酒業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施戰(zhàn)略 01528 11 2023Suntime02ORG 營銷及管理體系咨詢 Sinotrust 新天國際葡萄酒業(yè)有限公司 新天酒業(yè)企業(yè)文化精神層內(nèi)容 新天酒業(yè)企業(yè)文化核心層建設(shè)的主要內(nèi)容 新天酒業(yè)戰(zhàn)略愿景 新天酒業(yè)核心價(jià)值觀 新天酒業(yè)使命 新天企業(yè)最高目