【摘要】暨南大學(xué)、CIMC素質(zhì)模型實(shí)習(xí)合作項(xiàng)目編制:暨南大學(xué)人力資源研究所項(xiàng)目組編制時(shí)間:2022/08/31成果匯編2目錄前言
2025-01-15 17:23
【摘要】目標(biāo)選才--TargetSelection5/7/20231有效的“目標(biāo)選才”制度(EffectiveSelectionSystem)?準(zhǔn)確性(Accuracy)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)能力?公平性(Equity)給予應(yīng)聘者統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和平等獲選的機(jī)會(huì)?認(rèn)同性(Buy-in)
2025-03-09 07:33
【摘要】客戶關(guān)愛部崗位職責(zé)及KPI考核指標(biāo)2021年2月11日目錄1.關(guān)愛總監(jiān)崗位職責(zé)及KPI指標(biāo)。。。。。。。。。。。。372.客服主管崗位職責(zé)及KPI指標(biāo)。。。。。。。。。。。。8—103.銷售關(guān)愛專員崗位職責(zé)及KPI指標(biāo)。。。。。。。。。。11—134.售后關(guān)愛專員崗位職責(zé)及KPI指標(biāo)。。。
2024-11-25 21:59
【摘要】電氣系統(tǒng)1,2/40;1,2/47發(fā)動(dòng)機(jī)–機(jī)械部分1,2/40;1,2/47發(fā)動(dòng)機(jī)–燃油噴射
2025-03-23 13:50
【摘要】關(guān)于斯柯達(dá)明銳的114個(gè)問題(新手必讀)關(guān)于斯柯達(dá)明銳的114個(gè)問題(新手必讀)該帖被瀏覽106,723次,回復(fù)16次以下為網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載資料,僅供新手參考,感謝作者的辛勞工作!請(qǐng)按CTRL+F進(jìn)行快速查找您所需要的內(nèi)容。---------------------------------------------------------------------------
2025-08-04 13:57
【摘要】,又叫勝作素質(zhì),是在特定企業(yè)的環(huán)境中,在具體的工作崗位上,做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)需要的行為特征。員工能力素質(zhì)模型知識(shí)技能職業(yè)素養(yǎng)?學(xué)歷與專業(yè)?通用知識(shí)?專業(yè)知識(shí)?計(jì)劃?領(lǐng)導(dǎo)?創(chuàng)新?溝通?決策?……?團(tuán)隊(duì)精神?責(zé)任心?進(jìn)取心?廉潔?忠誠(chéng)度
2025-05-07 20:08
【摘要】“世界上不是缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”,法國(guó)著名雕塑家羅丹的這句名言,早已成為世人廣為流傳的經(jīng)典。隨著汽車與人們?nèi)粘I畹穆?lián)系變得日益緊密,汽車的設(shè)計(jì)之美也越來越受到人們的關(guān)注。尤其是A0級(jí)兩廂小車,“車小鬼大”,設(shè)計(jì)上往往蘊(yùn)含豐富的細(xì)節(jié)之美,耐人尋味,年內(nèi)即將上市的斯柯達(dá)國(guó)產(chǎn)全新Fabia算得上是最出色的代表之一。秀于外而絕無浮躁,慧于中而內(nèi)蘊(yùn)悠遠(yuǎn),每一個(gè)看到國(guó)產(chǎn)全新Fabia外觀的人
2025-06-16 22:04
【摘要】素質(zhì)(能力)模型指標(biāo)一、成就和行為1、成就導(dǎo)向:把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我,追求卓越。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能包括:*自己過去的表現(xiàn)(積極的改善)*目標(biāo)的衡量(結(jié)果導(dǎo)向)*他人的表現(xiàn)(競(jìng)爭(zhēng)力)*設(shè)定個(gè)人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒有做過的事(創(chuàng)新)其他成就導(dǎo)向的名稱包括:結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向、對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注、專注改善、
2025-08-16 00:21
【摘要】崗位能力素質(zhì)模型戰(zhàn)略思考定義:圍繞公司的核心理念與戰(zhàn)略目標(biāo),通過對(duì)大量信息的分析,準(zhǔn)確而迅速地把握業(yè)務(wù)領(lǐng)域的現(xiàn)狀與趨勢(shì),并提出具有戰(zhàn)略意義的建議與舉措。關(guān)鍵行為:l理解公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和關(guān)鍵成功要素l對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及政策法規(guī)有充分的了解和把握l能夠敏銳地預(yù)見未來的結(jié)果和發(fā)展方向l當(dāng)面對(duì)長(zhǎng)短期利益沖突時(shí),尋求能夠平衡企業(yè)整體利益的結(jié)果和戰(zhàn)略
2025-07-27 05:27
【摘要】1勝任素質(zhì)模型2022年2月2作者簡(jiǎn)介:人生期許:終生學(xué)習(xí),智慧經(jīng)營(yíng),達(dá)善社會(huì)和邦咨詢首席顧問
2025-05-12 05:03
【摘要】大型咨詢公司資深咨詢顧問《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫(kù)表6-1遠(yuǎn)見卓識(shí)的行為表現(xiàn)級(jí)別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對(duì)前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊心協(xié)力向前景目標(biāo)邁進(jìn)(4)
2025-05-28 00:36
【摘要】XXX公司能力素質(zhì)模型手冊(cè)目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運(yùn)用第二章 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程第二節(jié) 范圍第二節(jié)控制目標(biāo)第三節(jié)流
2025-05-16 01:38