企業(yè)人力資源管理師考試分析(完整版)
【正文】 分為及格 ，不及格則視為理論考試成績不合格 。 一、什么是國家職業(yè)資格證書 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 5 證書的含金量 1. 全國統(tǒng)考，國家認(rèn)證，全國通用； 2. 進(jìn)入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證； 3. 迅速提升人力資源管理能力的訓(xùn)練營； 4. 系統(tǒng)掌握人力資源管理知識的最佳途徑； 5. 人力資源管理人員的職場金領(lǐng)護(hù)照。2023/3/27 主講 趙 偉 1 國家職業(yè)資格證書 企業(yè)人力資源管理師 考試實戰(zhàn) ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 2 主講人自我介紹 趙偉 ， 男 ， 漢族 ， 1956年生 ， 貴州遵義人 ， 在職研究生學(xué)歷 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 6 二、國家目前開考了那些經(jīng)營管理類的職業(yè)資格 已實行全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)名稱 公關(guān)員 項目管理師 營銷師 （ 推銷員 ） 秘書 物業(yè)管理人員 電子商務(wù)師 心理咨詢師 職業(yè)指導(dǎo)人員 企業(yè)信息管理人員 企業(yè)人力資源管理人員 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 7 三、考試內(nèi)容簡介 對于這次考試國家明確提出 “五統(tǒng)一 ”的要求：即全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 、 統(tǒng)一教材 、 統(tǒng)一命題 、 統(tǒng)一考務(wù)管理 、 統(tǒng)一證書核發(fā) 。 職業(yè)道德考核分與理論知識考試部分的成績分別按 20%、 80%換算為最終的理論知識考試成績 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 13 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 答：選擇題包括單項選擇題即四選一 ， 四個答案中只有一個是正確的；多項選擇題即五選多 ， 給出五個答案中有兩個以上是正確的 。二是選擇范圍上 ， 二選一 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 18 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 答：方案設(shè)計題主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容 、 制定程序 、 執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 21 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？ 什么情況下不能得分 ？ 答：判斷題的答題要求是：只判斷正誤 ， 不要求改錯 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 24 問：考試的答題技巧 答：要成功地通過考試 ， 關(guān)鍵還在于熟悉有關(guān)知識和技能并有深刻的理解 。 例如 ， 選擇題備選項中許多相近相似的項目 ， 其干擾 、 迷惑作用是很強的 ， 但仍然可通過比較法 、 排除法選出正確的答案來 。 如果不系統(tǒng) 、 不全面地進(jìn)行復(fù)習(xí) ， 只靠押題或者掌握幾個重點知識 ， 在考試時很可能丟分 。 考前復(fù)習(xí)不能沒有重點盲目地進(jìn)行 ， 應(yīng)該講究方法 。同時 ， 在職業(yè)技能鑒定的知識考試以及技能考核中 ，案例分析法又是檢測考生綜合能力的一種考試方法 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 37 五 、 如何應(yīng)答案例分析題 三 、 案例分析題的解答 首先 ， 審閱案例的內(nèi)容和情節(jié) 。 對尚未解決的事件 ， 考生不但要解析事件 ， 指出事件的癥結(jié)所在 ， 還要針對事件的未來走向趨勢做出必要的推斷和預(yù)測 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 39 五 、 如何應(yīng)答案例分析題 最后 ， 闡述自己從本案例中引發(fā)了什么樣的思考 ， 得到了什么樣的啟迪 ， 獲得了什么樣的教益；如何將這些經(jīng)驗 、 收獲和體會運用到實際工作中去 。 即（ 何人 ） ， （ 何時 ） ， （ 何地 ） （ 何事 ） ， （ 何物 ） ， （ 如何做 ） ， （ 費用 ） 等一連串的疑問 ， 即從時間 、 空間 、 人物 、 過去 、 現(xiàn)在與未來等多維度 、多視角提出問題 ， 然后再認(rèn)真思考 ， 只有對提問逐一地做出正確的回答 ， 才能真正把握案例實情 。 案例分析題一般具有以下基本特點： (1) 在人力資源管理的實踐中較
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