企業(yè)人力資源管理師考試分析-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 考了那些經(jīng)營(yíng)管理類的職業(yè)資格 考試內(nèi)容簡(jiǎn)介 復(fù)習(xí)考試建議 如何應(yīng)答案例分析題 案例分析題和方案設(shè)計(jì)題案例 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 4 1994年 2月 ， 根據(jù)中共中央 《 關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定 》 中有關(guān)實(shí)行職業(yè)資格證書制度的精神 ， 為了深化勞動(dòng) 、 人事制度改革 ， 適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求 ， 客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè) （ 工種 ） 技術(shù)人才 ， 促進(jìn)人才的合理流動(dòng) ， 勞動(dòng)部 、 人事部共同制定了 《 職業(yè)資格證書規(guī)定 》 （ 勞部發(fā) 〖 1994〗 98號(hào) ） 。但也充分考慮到這一職業(yè)的特點(diǎn)和需要 ， 考試不是從理論到理論 ， 而是注重理論與實(shí)際操作的結(jié)合 。但相信只要你認(rèn)真參加了培訓(xùn)，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)積累，并調(diào)整好心理狀態(tài)，你就有了機(jī)會(huì)成功。 單選題的命題視角包括基本概念 、 基本觀點(diǎn)和相近概念 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 15 問(wèn)：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識(shí) ？ 簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握 ， 人力資源管理的具體程序 、 方法 、 過(guò)程 、 步驟等 ， 都可以形成簡(jiǎn)要回答的問(wèn)題 。它是綜合性最強(qiáng) 、 難度最高的題目類型 。 考生回答這類題型不在于進(jìn)行過(guò)多的論述 ， 而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點(diǎn) ， 當(dāng)然回答總是要明確和完整 。 選擇題和判斷題的得分在于回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性 ， 而簡(jiǎn)答題的回答 ，就更要求把握要點(diǎn)的正確全面 ， 否則就不得分或得不到滿分 ， 這一點(diǎn)考生一定要注意 。 有關(guān)這次考試的鑒定要素細(xì)目表在《 考試指南 》 中都已列出 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 31 四 、 復(fù)習(xí)考試建議 答：第二 ， 考前復(fù)習(xí)要注重理解 ， 加強(qiáng)記憶 。 從復(fù)習(xí)的時(shí)間階段來(lái)說(shuō) ， 第一階段可安排全面復(fù)習(xí)；第二階段可安排重點(diǎn)復(fù)習(xí) ， 鞏固已復(fù)習(xí)的內(nèi)容；第三階段可安排模擬練習(xí) ， 以進(jìn)一步掌握考試要求的內(nèi)容 。 案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對(duì)應(yīng)等級(jí)的技能要求提出的 ， 一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn) 。 在分析案例發(fā)生的背景和隱含的問(wèn)題時(shí) ， 一定要注意文中的細(xì)節(jié) ， 認(rèn)真對(duì)待案例中的人和事 。最好結(jié)合自身所在單位的實(shí)際進(jìn)行對(duì)比分析 ， 從而體現(xiàn)自己分析問(wèn)題 、 解決問(wèn)題的能力 。 在這里 ， 考生應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表自己的 “ 真知灼見(jiàn) ” ， 以展示自己專業(yè)的能力和水平 。 考生在回答試題時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)從企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)出發(fā) ， 以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù) ， 通過(guò)分析案例 、 明確問(wèn)題 、 探討成因 ， 提出多種可供選擇的方案以及找出最優(yōu)化方案等多個(gè)具體的分析步驟 ， 才能最終完成答題 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 34 五 、 如何應(yīng)答案例分析題 在職業(yè)技能培訓(xùn)中 ， 案例分析法又稱個(gè)案分析法 ， 它是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求 ， 將實(shí)際中真實(shí)場(chǎng)景加以典型化處理 ， 形成供考生思考分析和決斷的案例 ， 通過(guò)獨(dú)立研究和相互討論的方式 ， 來(lái)提高考生的分析及解決問(wèn)題的能力的一種培訓(xùn)方法 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 32 四 、 復(fù)習(xí)考試建議 答：第三 ， 考前復(fù)習(xí)要講究方法 ， 提高效率 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 30 四 、 復(fù)習(xí)考試建議 答：第一 ， 考前復(fù)習(xí)要做到全面 、 系統(tǒng)和深入 ，把握住重點(diǎn) 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 26 問(wèn)：考試的答題技巧 答：四是答題時(shí)考生一定要認(rèn)真仔細(xì) 。 方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上 ， 提出解決問(wèn)題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨?，或者要求考生根據(jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)管理方案 。 多種選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中 ，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案 ， 錯(cuò)選或多選的不得分 ， 同樣 ， 多選 ， 少選不得分 ， 也不扣分 。 這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序 、 方法的操作和運(yùn)用上 。 判斷題有兩個(gè)主要特色：一是是非觀念很明確 ， 只有 “ 是 ” 和 “ 非 ” 兩種答案 ， 出題時(shí)一般不出現(xiàn)新觀點(diǎn) 、 不明確的觀點(diǎn) 、 有爭(zhēng)議的觀點(diǎn) 。 各類題型都有各自的命題視角 。 職業(yè)道德知識(shí)試卷滿分 100分 ， 60
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