【正文】 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 38 五 、 如何應答案例分析題 其次 ， 考生應當根據(jù)正確的判斷 ， 提出具體的評析意見或者解決問題的對策 。既要重視復習 、 重視考試 、 重視考試結(jié)果 ， 也應該在精神上放松 ， 要減輕壓力 ， 要有通過考試的信心 ，在此基礎(chǔ)上 ， 通過認真的復習 ， 掌握考試內(nèi)容 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 28 問：具體到理論知識鑒定和操作技能命題是依據(jù)什么原則 ？ 答：理論知識鑒定命題有三個原則：一是實事求實地反映 《 職業(yè)標準 》 所提出的各項要求；二是注重理論知識對操作技能的支撐作用 ， 強調(diào)實際工作中必備的知識 ， 避免理論化或?qū)W科化傾向；三是堅持科學性 、 實用性 、 一致性 、 通用性和先進性原則 ， 既要考慮當前我國人力資源管理人員的平均水平 ， 又要體現(xiàn)理論知識的超前性 。 因此 ， 計算題的答案只有計算結(jié)果沒有計算過程 ， 或者有了計算過程而計算結(jié)果錯誤 ，都要扣分 。 相對來說 ， 計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設(shè)計題都要簡單一些 ， 因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計算方法 ， 計算題的命題視角也集中于此 。 如果只通過了知識考試或技能考試 ， 可以在兩年內(nèi)保留及格成績 ， 下次只考這次未達標的那門試即可 ， 待拿到雙過關(guān)的成績單 ， 就可獲得國家職業(yè)資證書 。 規(guī)定的第八條： 國家職業(yè)資格證書參照國際慣例 ， 實行國際雙邊或多邊互認 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 8 問：這次考試 ， 怎樣把握考試的難度和題量 ？ 在考試的題型和標準上把握一個什么原則 ？ 企業(yè)人力資源管理人員有自己的職業(yè)特點 ， 所從事的工作操作性比較強 ， 因此 ， 在制定鑒定標準及出題時 ，在題型和知識點上保留了一定難度 ， 體現(xiàn)出國家級水準 。 選擇題主要考查應考人員的掌握和理解能力 ， 考查應考人員對一些基本要領(lǐng) 、 基本觀點的掌握程度 。 方案設(shè)計題主要考察考生對人力資源管理原理 、 能力等方面的綜合素質(zhì)高低 。主要有以下這些方面： 一是按照題目的不同要求回答問題 。 可以說考前復習的這一階段是很重要的 ， 關(guān)系到最后的考試效果 。 案例分析題一般具有以下基本特點： (1) 在人力資源管理的實踐中較難解決的工作問題； (2) 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題；(3) 采取必要的措施和策略 ， 今后盡可能避免使其不能再次發(fā)生的問題； （ 4） 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導 、 借鑒或引起人們思考 ， 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 39 五 、 如何應答案例分析題 最后 ， 闡述自己從本案例中引發(fā)了什么樣的思考 ， 得到了什么樣的啟迪 ， 獲得了什么樣的教益；如何將這些經(jīng)驗 、 收獲和體會運用到實際工作中去 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 37 五 、 如何應答案例分析題 三 、 案例分析題的解答 首先 ， 審閱案例的內(nèi)容和情節(jié) 。 考前復習不能沒有重點盲目地進行 ， 應該講究方法 。 例如 ， 選擇題備選項中許多相近相似的項目 ， 其干擾 、 迷惑作用是很強的 ， 但仍然可通過比較法 、 排除法選出正確的答案來 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 21 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？ 什么情況下不能得分 ？ 答：判斷題的答題要求是：只判斷正誤 ， 不要求改錯 。二是選擇范圍上 ， 二選一 。 職業(yè)道德考核分與理論知識考試部分的成績分別按 20%、 80%換算為最終的理論知識考試成績 。2023/3/27 主講 趙 偉 1 國家職業(yè)資格證書 企業(yè)人力資源管理師 考試實戰(zhàn) ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 2 主講人自我介紹 趙偉 ， 男 ， 漢族 ， 1956年生 ， 貴州遵義人 ， 在職研究生學歷 。 職業(yè)道德知識試卷滿分 100分 ， 60分為及格 ，不及格則視為理論考試成績不合格 。 判斷題有兩個主要特色：一是是非觀念很明確 ， 只有 “ 是 ” 和 “ 非 ” 兩種答案 ， 出題時一般不出現(xiàn)新觀點 、 不明確的觀點 、 有爭議的觀點 。 多種選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中