某信息技術(shù)公司人事管理制度培訓(xùn)(完整版)
【正文】 信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 二、 薪酬制度 第十條： 薪金保密是本公司的政策 ， 知情人員以及員工本人不得以任何形式告訴他人 ， 也不可傳播他人有關(guān)薪金的情況 。 第十條： 員工福利由行政人事部執(zhí)行，有關(guān)禮金的派放需在員工出示有效證明文件后，方可實行。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 五、假期制度 第五條： 正式員工 婚假可以申請 3天，晚婚，婚假為 13天 . 員工受雇期間 辦理結(jié)婚登記可以享受婚假 3天，晚婚者婚假為 13天。 第十四條： 部門經(jīng)理以上級別員工休 5天以上假期，須發(fā) 《 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書 》 知會有關(guān)部門并作好工作安排 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第五條 : 試用期考核： 考核對象為試用期員工； 考核期限為 3個月試用期； 試用期考核良好的員工即轉(zhuǎn)正為正式員工； 試用期考核月平均分在 90分以上者，試用期可提前至 2個月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分在 6070分之間者，試用期延期至 4個月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分 60分以下者予以辭退； 六、 考核制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 六、 考核制度 試用期提前結(jié)束最短可至 2個月，試用期延長最長不能超過 4個月。 第十條 : 記過處罰，由部門經(jīng)理申請，行政人事部審核、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入員工個人檔案（有下列情形之一者，給予記過處罰） 七、 責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第十條 : ① 累計受到三次記過處罰者；②月無故曠工三天以上者；③偷竊或以竄謀、貪污、虧空、虛報、挪用等方式侵占公司大量財務(wù)而謀取個人利益者；④因個人惡劣行為而嚴(yán)重?fù)p害公司形象和聲譽(yù)，使公司蒙受重大損失者；⑤在公司內(nèi)部造謠生事，嚴(yán)重影響公司安定團(tuán)結(jié)，極大地破壞公司正常工作秩序者；⑥違反保密制度，外泄公司各種機(jī)密，使公司蒙受重大損失者；⑦其它非常嚴(yán)重的違紀(jì)行為者； 員工如對公司造成極重大的損害，除受到辭退處罰外，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 申請條件： 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 演講完畢，謝謝觀看！ 。（員工投訴程序見附表） 八、 溝通與投訴制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 主管 /直接 上司受理 部門經(jīng) 理受理 人事經(jīng) 理受理 總經(jīng)理 受理 一般意見及誤會 口頭投訴 對批評或處理意見不服 當(dāng)面投訴附帶書面意 見副本抄送人事經(jīng)理 對人事經(jīng)理的處理意見不服或其 它一要向公司最高層投訴的問題 對部門經(jīng)理的處理意見不服 或有關(guān)工資、福利待遇的問題 當(dāng)面投訴附帶書面意 見副本抄送總經(jīng)理 書面報告 員工投訴程序 八、 溝通與投訴制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第七條：經(jīng)調(diào)查證實員工為誣告行為，公司將作嚴(yán)肅處理直至辭退。 （有下列情形之一者可以給予通報嘉獎，受通報嘉獎?wù)呖梢砸暻闆r給予 100元 300元的獎金，以資鼓勵。 女員工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，可享受假期 15天，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，可享受假期 42天，工資照發(fā) 。 2 、員工因當(dāng)天工作時間過長，次日無法按正常時間上班，經(jīng)部門經(jīng) 理同意可以補(bǔ)休，但必須于加班次日提取，填寫 《 請假單 》 ，由 部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。 返 回 第九條：本公司員工日薪的計算方法是該員工的 月薪資除以 21個工作日 ，若員工當(dāng)月有缺勤現(xiàn)象， 則按實際工作天數(shù)計算工資。 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 二、 薪酬制度 第五條 :年終雙薪發(fā)放的計算方法 : 雙薪以當(dāng)年 12月份工資為標(biāo)準(zhǔn)單位計發(fā) ,月薪資包括：崗位工資 (基本工資 )+職級工資 +交通補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)貼 +年功工資 . 雙薪 =12月份工資 /12*當(dāng)年有效雙薪月數(shù) 第八條：員工在本企業(yè)工作每滿一年可享受工齡補(bǔ)貼每月 100元，根據(jù)工齡時間，工齡補(bǔ)貼可累計計算。任何一方若欲與對方解除合同，均須以書面形式提前通知。實際操作是 《 勞動合同 》 與 《 試用期協(xié)議 》 同時
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