【正文】 辭退處罰，由部門經(jīng)理提出具體違紀(jì)意見，行政人事部審核，主管副總經(jīng)理確認(rèn)，總經(jīng)理批 準(zhǔn)后生效，處罰結(jié)果存入員工個人檔案（有下列情形之一者給予辭退處罰） 七、 責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 員工違反制度處理程序 糾正面談 口頭警告 書面警告 記過處分 辭退 返 回 七、 責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第一條 本公司鼓勵并要求各級管理人員與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，創(chuàng)造部門及全公司的和諧工作環(huán)境； 第二條 本公司鼓勵并要求全體員工保持充分的溝通，以加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼、互相幫助、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，形成部門及全公司團(tuán)結(jié)的工作氣氛； 第三條 本公司通告欄可以張貼各類通知和布告，凡在通告欄里張貼的各類通知和布告，必須由相關(guān)經(jīng)理簽名； 八、 溝通與投訴制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第四條 本公司內(nèi)部刊物 《 阿爾創(chuàng)通訊 》 是公司內(nèi)部溝通的重要載體，歡迎全體員工踴躍投稿； 第五條 本公司網(wǎng)站的 BBS也是公司內(nèi)部溝通的重要載體； 第六條 本公司員工有向直接上級、越級上級、人事部門表達(dá)個人意見或投訴的權(quán)利，但要求員工按投訴程序進(jìn)行，以維護(hù)公司良好的工作程序和工作秩序。 第四條：員工因公負(fù)傷的醫(yī)療期一般為 1~24個月，最長不超過 36個月，詳見 P16 第六條： 女員工多胎生育，每胎多生一個，增加產(chǎn)假 15天。 違反此規(guī)定的員工將受到書面警告處分 ， 情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇 。 第二十一條： 員工與公司合同關(guān)系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。實(shí)際操作是 《 勞動合同 》 與 《 試用期協(xié)議 》 同時簽訂，詳見 P5 員工通過試用期考核后，與公司簽定勞動合同。 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 二、 薪酬制度 第五條 :年終雙薪發(fā)放的計(jì)算方法 : 雙薪以當(dāng)年 12月份工資為標(biāo)準(zhǔn)單位計(jì)發(fā) ,月薪資包括：崗位工資 (基本工資 )+職級工資 +交通補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)貼 +年功工資 . 雙薪 =12月份工資 /12*當(dāng)年有效雙薪月數(shù) 第八條：員工在本企業(yè)工作每滿一年可享受工齡補(bǔ)貼每月 100元，根據(jù)工齡時間，工齡補(bǔ)貼可累計(jì)計(jì)算。 2 、員工因當(dāng)天工作時間過長，次日無法按正常時間上班，經(jīng)部門經(jīng) 理同意可以補(bǔ)休，但必須于加班次日提取，填寫 《 請假單 》 ，由 部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。 （有下列情形之一者可以給予通報(bào)嘉獎，受通報(bào)嘉獎?wù)呖梢砸暻闆r給予 100元 300元的獎金，以資鼓勵。 申請條件： 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 演講完畢，謝謝觀看！ 。 第十四條： 部門經(jīng)理以上級別員工休 5天以上假期，須發(fā) 《 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書 》 知會有關(guān)部門并作好工作安排 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第五條 : 試用期考核： 考核對象為試用期員工； 考核期限為 3個月試用期； 試用期考核良好的員工即轉(zhuǎn)正為正式員工； 試用期考核月平均分在 90分以上者，試用期可提前至 2個月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分在 6070分之間者，試用期延期至 4個月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分 60分以下者予以辭退； 六、 考核制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 六、 考核制度 試用期提前結(jié)束最短可至 2個月，試用期延長最長不能超過 4個月。 第十條： 員工福利由行政人事部執(zhí)行，有關(guān)禮金的派放需在員工出示有效證明文件后，方可實(shí)行。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 一 、 聘雇制度 第二十四條： 員工有下列情形之一 ， 公司可以與其終止合同關(guān)系解除勞動合同 ， 但應(yīng)提前一個月以書面形式通知員工 ， 公司根據(jù)員工在本公司內(nèi)實(shí)際工作年限 ， 每工作滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 最多不超過十二個月 ， 時間不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時間超過半年不滿一年的 ， 發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 所有錄用員工須總經(jīng)