中聯(lián)重科企業(yè)文化成功的關(guān)鍵因素(完整版)
【正文】 亞文化 ， 對(duì)企業(yè)要形成的積極文化的推行產(chǎn)生阻力和抵制 。 ? 企業(yè)戰(zhàn)略制訂以后，需要全體成員積極有效的貫徹實(shí)施，正是企業(yè)文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)及輻射等作用，激發(fā)燎員工的熱情，統(tǒng)一了企業(yè)成員的意志及欲望，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗。 企業(yè)文化的發(fā)展 ?五因素說 ：價(jià)值觀 、 英雄人物 、 習(xí)俗儀式 、文化網(wǎng)絡(luò) 、 企業(yè)環(huán)境 。 企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū) ? 企業(yè)文化是萬能的嗎？ 企業(yè)文化本身不能發(fā)掘員工的最佳狀態(tài)。這是對(duì)企業(yè)文化的淺化 。中聯(lián)重科企業(yè)文化提案 .... . 什么是企業(yè)文化？ 什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化建設(shè)過程中的誤區(qū) ? 企業(yè)文化政治化 。 企業(yè)文化建設(shè)過程中的誤區(qū) ? 企業(yè)文化的表象化、僵化 。只有創(chuàng)造統(tǒng)一的構(gòu)架、程序和體制，以最好地利用員工身上的內(nèi)在本性。 ?兩種文化總和說：企業(yè)文化是企業(yè)中物質(zhì)文化與精神文化的總和 。 企業(yè)文化與人力資源 ? 企業(yè)文化是人力資源管理與開發(fā)的理論依據(jù)。 ? 二 、 當(dāng)企業(yè)兼并的時(shí)候 ， 被兼并企業(yè)的企業(yè)文化就會(huì)對(duì)新來的企業(yè)文化產(chǎn)生抵制 。 , March 21, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 21日星期二 9時(shí) 43分 31秒 21:43:3121 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時(shí) 43分 31秒 21:43: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 21日星期二 9時(shí) 43分 31秒 21:43:3121 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 21, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :43:3121:43Mar2321Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 企業(yè)文化整合力的建設(shè) ? 建設(shè)的工具 ： ? 參與管理、 ? 咨詢的方法、 ? 員工行為的監(jiān)控體系、 ? 組織行為的監(jiān)控和評(píng)判體系。 企業(yè)文化的作用 ? 企業(yè)文化在企業(yè)兼并過程中的作用如何？ 是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、騰飛的發(fā)動(dòng)機(jī)、加速器
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