企業(yè)人力資本投資管理的決策(完整版)
【正文】 (三 )企業(yè)人力資本投資的特征 企業(yè)人力資本投資除具有人力資本投資的一般特征之外 ， 還具有獨特的一些特征： 人力資本投資具有以下基本特征： 資本投資具有連續(xù)性。人力資本是體現在人力資源身上的以人力資源的數量和質量表示的一種非物質資本，是能使價值增殖的智能和體能的總和。 勞動者擁有的人力資本價值可以通過生產勞動轉移 、 交換 ， 并實現價值的增殖 ， 具有很強的能動性和個體差異性 。 人力資本投資成本主要指內涵型的人力資本存量增加所付出的代價 ， 即主要指開發(fā)成本 。 人力資本投資的間接成本是指不能直接計入人力資本投資而以時間 、 數量 、 質量等形式表現的成本 ， 如在培訓過程中負責該項目培訓工作的管理人員的時間耗費就是一種間接成本 。由于外部環(huán)境的影響造成人力資本投資成本的增加都屬于不可控的范圍。因此，人力資本投資成本可劃分為專業(yè)定向成本、崗位培訓成本、脫產培訓成本等等。崗位再培訓成本是崗位技能要求提高后對職工進行的再培訓費用，包括為培訓而消耗的材料費用、人工費用以及培訓過程中因培訓人員占用時間學習新技術等而給生產造成的損失費用。即： 上崗前教育成本 = 指導工作者平均工資率 培訓引起的生產率降低率 受訓天數 +新職工工資率 職工人數 受訓天數 +教育管理費 +資料費+教育設備折舊費 崗位培訓成本 ， 由上崗培訓成本和崗位再培訓成本組成 。經營者對企業(yè)的有效管理可以使得企業(yè)在持續(xù)的幾年中取得良好的經營業(yè)績。 根據馬斯洛需要層次說 ，有人把企業(yè)經營者的效用函數表示成： U=U(W,P,A,J)+U(B,C) 其中： W表示經營者的職位 P表示經營者的社會地位 B表示經營者的隱性收入 C表示經營者以瀆職方式取得的收入 A表示經營者自我實現的程度 J表示經營者的顯性收入。相關成本是指與特定投資決策相關的，在分析評價時必須加以考慮的成本。 要考慮投資方案對其他部門的影響 。 目前，在對企業(yè)人力資本投資經濟收益的分析評估中，有兩種方法較為成熟，即間接計算法和直接計算法。另外銷售額的變化也會受到市場等其他因素影響 ， 這種直接估算確定經濟收益的方法也不夠全面 。 運用間接計算方法的思路是找出影響企業(yè)人力資本投資收益的因素 ， 把投資收益分解為一些具體指標 ， 然后根據這些指標的相互關系進行計算 。 如對新員工進行培訓時 ， 要從生產部門抽調培訓者 ， 或者讓新員工到生產車間進行實習等 ， 都會對生產部門產生影響 。例如，在企業(yè)人力資本投資中，對于短期培訓來說，培訓者和受訓者的工資是相關成本，而教室的建筑費用就是非相關成本。 （ 二 ） 相關機會成本 由于信息的不對稱性以及對于未發(fā)生事件估計的不準確性，企業(yè)所有者很難確定有關機會成本的大小，但是至少所有者可以認識到這種機會成本是企業(yè)經營所產生的某些可觀測結果的函數。 二、經營者的管理成本 委托人和代理人在性格、理念、處理問題的方式、利益驅使等諸多方面存在差異，可能產生兩個問題：其一是“道德危機”，經營者由于擔心他們的努力得不到認識或公正的評價而產生的一種回避傾向，這種傾向導致經營者努力程度降低，屬于一種惡意的、由于道德上的危機而產生的行為；其二是“逆向選擇”經營者出于自身風險的規(guī)避，而放棄一些高風險
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