企業(yè)人力資本投資管理的決策(完整版)
【正文】 (三 )企業(yè)人力資本投資的特征 企業(yè)人力資本投資除具有人力資本投資的一般特征之外 ， 還具有獨特的一些特征： 人力資本投資具有以下基本特征： 資本投資具有連續(xù)性。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價值增殖的智能和體能的總和。 勞動者擁有的人力資本價值可以通過生產(chǎn)勞動轉(zhuǎn)移 、 交換 ， 并實現(xiàn)價值的增殖 ， 具有很強的能動性和個體差異性 。 人力資本投資成本主要指內(nèi)涵型的人力資本存量增加所付出的代價 ， 即主要指開發(fā)成本 。 人力資本投資的間接成本是指不能直接計入人力資本投資而以時間 、 數(shù)量 、 質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本 ， 如在培訓(xùn)過程中負責(zé)該項目培訓(xùn)工作的管理人員的時間耗費就是一種間接成本 。由于外部環(huán)境的影響造成人力資本投資成本的增加都屬于不可控的范圍。因此，人力資本投資成本可劃分為專業(yè)定向成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等等。崗位再培訓(xùn)成本是崗位技能要求提高后對職工進行的再培訓(xùn)費用，包括為培訓(xùn)而消耗的材料費用、人工費用以及培訓(xùn)過程中因培訓(xùn)人員占用時間學(xué)習(xí)新技術(shù)等而給生產(chǎn)造成的損失費用。即： 上崗前教育成本 = 指導(dǎo)工作者平均工資率 培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率降低率 受訓(xùn)天數(shù) +新職工工資率 職工人數(shù) 受訓(xùn)天數(shù) +教育管理費 +資料費+教育設(shè)備折舊費 崗位培訓(xùn)成本 ， 由上崗培訓(xùn)成本和崗位再培訓(xùn)成本組成 。經(jīng)營者對企業(yè)的有效管理可以使得企業(yè)在持續(xù)的幾年中取得良好的經(jīng)營業(yè)績。 根據(jù)馬斯洛需要層次說 ，有人把企業(yè)經(jīng)營者的效用函數(shù)表示成： U=U(W,P,A,J)+U(B,C) 其中： W表示經(jīng)營者的職位 P表示經(jīng)營者的社會地位 B表示經(jīng)營者的隱性收入 C表示經(jīng)營者以瀆職方式取得的收入 A表示經(jīng)營者自我實現(xiàn)的程度 J表示經(jīng)營者的顯性收入。相關(guān)成本是指與特定投資決策相關(guān)的，在分析評價時必須加以考慮的成本。 要考慮投資方案對其他部門的影響 。 目前，在對企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟收益的分析評估中，有兩種方法較為成熟，即間接計算法和直接計算法。另外銷售額的變化也會受到市場等其他因素影響 ， 這種直接估算確定經(jīng)濟收益的方法也不夠全面 。 運用間接計算方法的思路是找出影響企業(yè)人力資本投資收益的因素 ， 把投資收益分解為一些具體指標 ， 然后根據(jù)這些指標的相互關(guān)系進行計算 。 如對新員工進行培訓(xùn)時 ， 要從生產(chǎn)部門抽調(diào)培訓(xùn)者 ， 或者讓新員工到生產(chǎn)車間進行實習(xí)等 ， 都會對生產(chǎn)部門產(chǎn)生影響 。例如，在企業(yè)人力資本投資中，對于短期培訓(xùn)來說，培訓(xùn)者和受訓(xùn)者的工資是相關(guān)成本，而教室的建筑費用就是非相關(guān)成本。 （ 二 ） 相關(guān)機會成本 由于信息的不對稱性以及對于未發(fā)生事件估計的不準確性，企業(yè)所有者很難確定有關(guān)機會成本的大小，但是至少所有者可以認識到這種機會成本是企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的某些可觀測結(jié)果的函數(shù)。 二、經(jīng)營者的管理成本 委托人和代理人在性格、理念、處理問題的方式、利益驅(qū)使等諸多方面存在差異，可能產(chǎn)生兩個問題：其一是“道德危機”，經(jīng)營者由于擔(dān)心他們的努力得不到認識或公正的評價而產(chǎn)生的一種回避傾向，這種傾向?qū)е陆?jīng)營者努力程度降低，屬于一種惡意的、由于道德上的危機而產(chǎn)生的行為；其二是“逆向選擇”經(jīng)營者出于自身風(fēng)險的規(guī)避，而放棄一些高風(fēng)險
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