iso1400120xx環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材(完整版)
【正文】 內(nèi)給予定義。 ISO14001： 2023條文解析 合規(guī)性評(píng)價(jià) 組織應(yīng)計(jì)劃和實(shí)施合規(guī)性責(zé)任的評(píng)估過(guò)程。 組織應(yīng)保留文件化的信息以證明： —— 不符合的性質(zhì)及任何后續(xù)所采取的措施 —— 任何糾正措施的結(jié)果 ISO14001： 2023條文解析 持續(xù)改進(jìn) 組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)管理體系的適宜性、充分性和有效性，以強(qiáng)化環(huán)境績(jī)效。 ISO14001： 2023條文解析 內(nèi)部審核 組織應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔開(kāi)展內(nèi)部審核，為 EMS 提供是否： a) 遵守： —— 組織自己的環(huán)境管理體系； —— 本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求； b) 是否得到有效的實(shí)施和維持。 ISO14001： 2023條文解析 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立和實(shí)施一個(gè)規(guī)定如何響應(yīng)潛在環(huán)境緊急情況和潛在事故的程序。 注：使用權(quán)意味著僅評(píng)審文件化信息，還是充許和受權(quán)評(píng)審及更改文件化信息。 ISO14001： 2023條文解析 能力 組織應(yīng)： —— 確定為組織工作的影響其環(huán)境績(jī)效人員所必需的能力； —— 確保這些人員有能力，該能力基于適宜的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷； —— 當(dāng)適用時(shí)，采取獲取必需的能力的措施，并評(píng)估所采取措施的效果； 注： 適用的措施可能包括，如：提供培訓(xùn)、提供師傅、或重新分配人員工作；或雇傭有能力的人員。 b) 如何： —— 整合及實(shí)施這些措施于環(huán)境管理體系各過(guò)程中； —— 評(píng)估這些措施的效果。 組織應(yīng)保持這些文件化的信息： —— 用于確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則； —— 環(huán)境因素和其相關(guān)環(huán)境影響； —— 重要環(huán)境因素。 ISO14001： 2023條文解析 組織的作用、職責(zé)和權(quán)限 高層管理者應(yīng)確保環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限得以明確，并在組織內(nèi)部予以溝通，以促進(jìn)有效的環(huán)境管理體系。 ISO14001： 2023條文解析 確定環(huán)境管理體系范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用范圍以建立其范圍。 3 術(shù)語(yǔ)定義（部分） 績(jī)效 可測(cè)量的結(jié)果。 3 術(shù)語(yǔ)定義（部分） 風(fēng)險(xiǎn) 不確定性對(duì)目標(biāo)的影響 注： —— 影響是對(duì)預(yù)期的偏離 — 積極或消極。 ISO14001:2023環(huán)境管理體系 標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材 編制 : 20231226 上海恩可埃認(rèn)證有限公司 GB / T 140012023 idt ISO 14001:2023 環(huán)境管理體系 要求 Environment management system Requirements GB / T 240012023 Idt ISO 14001:2023 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 推薦使用 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)號(hào) 國(guó)標(biāo)發(fā)布年號(hào) 發(fā)布年號(hào) 標(biāo) 準(zhǔn) 號(hào) 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織 Equ:等效采用 Ref:參考采用 等同采用 基于可持續(xù)發(fā)展的三個(gè)支柱（經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)）來(lái)介紹環(huán)境管理的必要性 標(biāo)準(zhǔn)提出了體系性框架和清晰的系統(tǒng)目標(biāo) 體系性框架包括如下內(nèi)容： l發(fā)展和實(shí)施環(huán)境方針及目標(biāo) l識(shí)別組織活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中可能導(dǎo)致重要環(huán)境影響的因素 l建立體系性的過(guò)程，該過(guò)程基于組織的實(shí)際狀況，并考慮了他的重要環(huán)境因素，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇以及符合性義務(wù) l提升組織的環(huán)境意識(shí) l建立運(yùn)行控制，來(lái)管理其重要環(huán)境因素及符合性義務(wù) l評(píng)估環(huán)境績(jī)效，必要時(shí)采取措施 環(huán)境管理體系的目標(biāo)是通過(guò)如下方面對(duì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn) l通過(guò)消除或者削減對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響來(lái)保護(hù)環(huán)境 l緩解外部環(huán)境條件對(duì)組織造成的潛在不良影響 l有助于遵守符合性義務(wù) l提升環(huán)境績(jī)效 l控制和影響組織設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及分配其產(chǎn)品和服務(wù)的方式；運(yùn)用能夠緩解環(huán)境負(fù)荷的生命周期的觀點(diǎn)來(lái)消費(fèi)和處置 l通過(guò)實(shí)施在環(huán)境方面的正確選擇，來(lái)加強(qiáng)組織的市場(chǎng)地位，使組織獲取經(jīng)濟(jì)效益及管理效益 l與相關(guān)方交流環(huán)境信息
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