企業(yè)與組織文化(完整版)
【正文】 觀，並對組織文化產(chǎn)生衝擊。 企業(yè)文化對員工的影響 ? 對於 中低層 經(jīng)理人的影響比較明顯，因?yàn)槲幕旧碓诖穗A層顯得較為繁瑣。 (以客為尊 ) ? 基本假設(shè)：組織對於生命一些基本構(gòu)面的信念。領(lǐng)導(dǎo) －關(guān)心工作滿意度的程度 ?－什麼樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格才是恰當(dāng)?shù)? 187。 利害關(guān)係人的意義 ? 利害關(guān)係人是指所有影響企業(yè)或受企業(yè)影響的 個(gè)人 或 團(tuán)體 ，主要包括 供應(yīng)商 、顧客 、 員工 、 股東 以及 企業(yè)所處的區(qū)域 、全國、甚至國際社區(qū)。 :15:3614:15:36March 22, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :15:3614:15Mar2322Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 22, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 22日星期三 2時(shí) 15分 36秒 14:15:3622 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :15:3614:15Mar2322Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 :15:3614:15:36March 22, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 管理者道德的三種觀點(diǎn) ? 倫理的 功利觀 ：以決策的結(jié)果為基準(zhǔn)，來判斷決策是否合乎道德 ? 倫理的 權(quán)利觀 ：充份尊重與保護(hù)個(gè)人的自由與權(quán)利。 不確定性趨避 ? 指民眾對不確定及混沌的狀況所感 受的 威脅程度 ，不確定性趨避程度愈 高，則愈 傾向採用正式 而 明確的規(guī)章 制度 。由基本假設(shè)影響信念與價(jià)值，行為、最後影響文化表象。 ? 企業(yè)文化通常對 新進(jìn)員工 影響 最快 。 結(jié)構(gòu) ? 一種 規(guī)章制度 ，用來控制員工行為之手段的運(yùn)用程度 。企業(yè)與組織文化 ? 企業(yè)文化 ：企業(yè)內(nèi)部共同的信念、價(jià)值觀構(gòu)成企業(yè)文化。 一般代表企業(yè)文化的七項(xiàng)特性 ? ?員工自治權(quán) ： ? ?結(jié)構(gòu)： ? ?支持： ? ?認(rèn)同感： ? ?績效獎懲： ? ?衝突容忍度： ? ?風(fēng)險(xiǎn)容忍度： 員工自治權(quán) ? 組織中員工自行負(fù)責(zé)、獨(dú)立自主，以及能發(fā)揮創(chuàng)新構(gòu)想的程度。例：該冒多少業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、賦予部屬多少自由
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