【正文】 司總市值的 1/6。董事會主要是由管理層構成。德國模式是 “內(nèi)部控制 ”型模式。在這一模式下由于所有權和經(jīng)營權的分離，使用權分散的股東不能有效地監(jiān)控管理層的行為，即所謂的 “弱股東，強管理層 ”現(xiàn)象，由此產(chǎn)生代理問題 , 從而導致內(nèi)部人控制英美模式? 解決這一問題的辦法 , 主要是靠外部的監(jiān)督機制。? 廣義上說公司治理還包括與利益者 (如員工、客戶、供應商、債權人和社會公眾等 )之間的關系 , 及有關法律 , 法規(guī)和上市規(guī)則等 。 第五 , 是依靠健全的法律制度 , 特別是股東訴訟制度 , 如集團訴訟和衍生訴訟制度 , 使股東權益受到侵害時能夠得到補償 。銀行對公司的控制方式是通過控制股票投票權和向董事會派駐代表，有些還是監(jiān)事會主席，銀行代表就占股東代表的 %?？刂菩约易逡话闫毡榈貐⑴c公司的經(jīng)營管理和投資決策，形成家族控制股東 “剝削 ”中小股東的現(xiàn)象。英美模式以股東利益為基礎，以盈利為導向，重視資本市場的作用，似乎更能夠適應經(jīng)濟的全球化和信息技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。斯基林的建議，允許當時的首席財務官安德魯 英國 《 金融時報 》 這樣評判： “安然公司失敗的教訓與 2023年的網(wǎng)絡泡沫破滅如出一轍：融資過度、傳媒和華爾街的竭力宣傳以及投資者的輕信共同吹出了一個大泡泡。據(jù)本人所知（ basedontheknowledge），報告不存在有關重要事實的虛假陳述、遺漏或者誤導，符合證券交易法 13（ a）和 15（ d）節(jié)的要求；– 如 CEO／ CFO知道（ knowing）定期報告不合證券交易法 13（ a）和 15（ d）要求，仍然作出書面認證，可并處不超過 100萬美元的罰款和不超過 10年的監(jiān)禁；如果 CEO／ CFO蓄意故犯（ willfully），可并處不超過 500萬美元的罰款和不超過 20年的監(jiān)禁。審計委員會有權聘用獨立財務顧問，從而在處理疑難問題的時候，能夠擺脫管理層和外部審計的影響 。但 2023年國際油價持續(xù)攀升，中航油仍然期望油價回跌，決定延期交割合同，先后三次進行倉位挪盤，交易量和賬面虧損劇增；3. 2023年 10月 10日，中航油面臨嚴重資金周轉(zhuǎn)問題，首次向母公司呈報交易和賬面虧損。 2）違反財務制度：在財務報表中掩飾其違規(guī)操作與遭受的損失； 3）不遵守已有的 《 風險管理手冊 》 ，未能做到及時止損。 還有，兩者存在因果關系 — 由于中國人壽不披露消息，導致中國人壽股價虛高，進而使得投資者在消息披露后因股價下跌受損。因此，中國人壽違反了美國1934年證券交易法的有關條款。中國人壽的股價也恢復生機，當日收盤時攀升，漲幅高達8． 26％。 ” 類似的案例 國聯(lián)資培培訓課件前程無憂前程無憂　　 2023年 1月 19日以來，對前程無憂提起集體訴訟的美國律師事務所已經(jīng)多達 11家。 國聯(lián)資培培訓課件網(wǎng)易網(wǎng)易 　　 2023年美國兩家律師事務所分別宣布，代表在 2023年 7月 3日到2023年 8月 31日期間購買網(wǎng)易的購買人向網(wǎng)易提出了集體訴訟：　　起訴書稱，與網(wǎng)易 IPO說明書及注冊文件在內(nèi)容上存在錯誤和誤導信息， 2023年第一季度的財務報告當中就包含人為虛報的財務數(shù)據(jù)。通常情況下，陪審團更多地站在弱勢的中小投資者一邊。 國聯(lián)資培培訓課件獨立董事制度正在發(fā)揮作用 (3)? ST南華的獨立董事方輪向公司董事會提出了免去公司董事長何竟棠董事一職的臨時提案，此提案雖未被股東大會通過，但由獨立董事提請罷免公司董事，這在一千多家上市公司中尚屬首例，說明我國獨立董事發(fā)揮作用的范圍已逐步在擴大，獨立董事們已漸漸進入了角色 國聯(lián)資培培訓課件獨立董事制度存在的問題? 許多公司都是由大股東向董事會提出人選 ，很難保證獨立董事的獨立性 ? 獨立董事人才市場尚未建立，合格獨立董事人選相對缺乏? 缺少履行獨立董事職責所必需的知識結構和實踐經(jīng)驗 ，未能勤勉盡責? 上市公司未能給獨立董事履行職責提供條件? 缺乏對獨立董事的激勵約束機制 國聯(lián)資培培訓課件完善董事和獨立董事制度? 嚴格獨立董事的任職條件；改進獨立董事提名、選聘程序及方式；細化履責標準，建立獨立董事激勵機制和考核評價機制；研究新的獨立董事提名和選舉方法，包括探討差額選舉制，控股股東回避、不參與或限制其參與獨立董事提名和投票選舉等方式的合法性和可行性? 制訂董事責任和行為準則，界定董事和獨立董事的責任? 成立上市公司董事協(xié)會， 加強自律管理 國聯(lián)資培培訓課件五、 股權激勵與道德風險的防范 國聯(lián)資培培訓課件股權激勵概述股權激勵概述（一）股權激勵在國際上的應用? 為解決所有權與控制權分離下經(jīng)營者的道德風險而產(chǎn)生? 20世紀 70年代產(chǎn)生于美國，受到美、歐、日等發(fā)達國家公司青睞? 目前，在美國前 500強企業(yè)中， 80%的企業(yè)實行了股票期權計劃? 美國 90%的上市公司采用了股票期權計劃 國聯(lián)資培培訓課件國際化下的 高管薪酬結構高管薪酬 =基本薪酬 +短期激勵 +津貼與福利 +長期激勵（ Salary） (Bonus) (Other) (Stock Gain) 國聯(lián)資培培訓課件 2023年美國薪酬第一的 CEO— 高露潔的 Reuben Mark 的薪酬結構 國聯(lián)資培培訓課件 2023年美國薪酬第一的 CEO—戴爾電腦公司總裁麥克爾 國聯(lián)資培培訓課件國內(nèi)上市公司的薪酬 :兩個 “牛 ”人的故事? 伊利股份 —— 鄭俊懷? 蒙牛集團 —— 牛根生 國聯(lián)資培培訓課件鄭俊懷其人其事? 在伊利的經(jīng)營業(yè)績 —— 從 40萬資產(chǎn)的 回民奶食品總廠 到 50億資產(chǎn)、 80億營業(yè)收入的伊利集團。如蒙牛在未來３年的年盈利復合增長不能達到５０％，蒙牛管理層就必須將所持有的７．８％公司股權，即７８３０萬股轉(zhuǎn)讓給摩根士丹利等策略股東；反之，若達到５０％的增長幅度，摩根等股東就將把同等數(shù)量的股權轉(zhuǎn)讓給公司管理層。? 如果未來三年 “豪賭 ”成功，將再次獲得數(shù)以億計的報酬。? 不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔?；騼斶€債務。 11 三月 20236:08:42 下午 18:08:42三月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 18:08:4218:08:4218:08Thursday, March 11, 2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 18:08:4218:08:4218:083/11/2023 6:08:42 PM? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 6:08:42 下午 6:08 下午 18:08:42三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專家告訴。 18:08:4218:08:4218:08Thursday, March 11, 2023? 1知人者智，自知者明。 11 三月 20236:08:42 下午 18:08:42三月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 三月 216:08 下午 三月 2118:08March 11, 2023? 1行動出成果，工作出財富。 國聯(lián)資培培訓課件股票期權的會計處理 ? 需計入公司費用? 特別關注 ：如何防止操縱利潤行為? 走向限制性股票的趨勢， 如 Microsoft 國聯(lián)資培培訓課件謝謝 !!!? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 國聯(lián)資培培訓課件結局的迥異與思考 :股權激勵的重要性? 結局： 老大鄭俊懷為獲股權不惜鋌而走險，成了階下囚； 后起的牛根生繞道海外連續(xù)私募和上市成功，靠股權激勵成了億萬富翁。根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績及本人績效考評情況，經(jīng)董事會薪酬委員會審議并經(jīng)董事會決定兌現(xiàn)了公司高管人員 2023 年度報酬。 —— 對手的評價： 牛根生：沒有鄭俊懷總裁老大哥的培養(yǎng)，肯定沒有牛根生的今天。維爾 的薪酬結構 國聯(lián)資培培訓課件2023年美國薪酬第三的 CEO—AOL時代華納總裁杰拉爾德 　　第三，集體訴訟實行 “默示參加，明示退出 ”的原則，任何投資者只要不明確表示放棄，都將分到應得的賠償份額。 網(wǎng)易對賬目進行了全面清查?！　?前程無憂對于廣告營收的實際數(shù)字認定有誤； 雖然中國勞務市場出現(xiàn)了變化，但前程無憂沒有及時向投資者通報自己因此而出現(xiàn)了廣告營收