人才管理某咨詢(上海)有限公司(完整版)
【正文】 Performance Metrics 20 % of Total Performance Performance factors 20 % of Total Performance Technical/ Professional Competencies 20 % of Total Performance Organization Performance Metrics 15 % of Total Performance Team Performance Metrics 35 % of Total Performance (示例 )績效管理為關(guān)鍵員工明確了業(yè)績目標(biāo)及能力標(biāo)準(zhǔn)績效管理為關(guān)鍵員工明確了業(yè)績目標(biāo)及能力標(biāo)準(zhǔn)管理能力行為規(guī)范專業(yè)能力 + +25僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考績效反饋及績效回報與員工績效計劃構(gòu)成完整的績效管理系統(tǒng)u 通過建立績效反饋機制給人才以明確具體的發(fā)展引導(dǎo)。 生活服務(wù)：家政服務(wù)（保姆服務(wù)、在校子女的接送）、送餐服務(wù) /餐券、洗衣服務(wù)216。 俱樂部會員：資助員工及配偶的俱樂部會員年費 216。u如下圖所示，在中國的外商投資企業(yè)通常提供以下補充福利。30僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考繼任計劃通過對候選人技能及績效的評估對候選人進(jìn)行精選，為公司關(guān)鍵崗位儲備后續(xù)力量，傳承公司文化繼任評估委員會確定候選人名單并繼任評估委員會確定候選人名單并制定發(fā)展教練制定發(fā)展教練人力資源部收集候選人資料及公司人力資源部收集候選人資料及公司管理職位需求管理職位需求人力資源部及候選人教練對候選人人力資源部及候選人教練對候選人進(jìn)行能力和業(yè)績的評估進(jìn)行能力和業(yè)績的評估擬定候選人發(fā)展計劃并通過評估委擬定候選人發(fā)展計劃并通過評估委員會審核員會審核人力資源部協(xié)調(diào)安排候選人發(fā)展課人力資源部協(xié)調(diào)安排候選人發(fā)展課程程候選人教練監(jiān)督指導(dǎo)候選人活動候選人教練監(jiān)督指導(dǎo)候選人活動候選人開展個人發(fā)展計劃候選人開展個人發(fā)展計劃繼任計劃需要系統(tǒng)的組織繼任計劃需要系統(tǒng)的組織能力高低高低 績效A. 加速培養(yǎng)，為更重要職能作準(zhǔn)備。輔導(dǎo)績效并觀察。 國內(nèi)企業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)在人才管理中面臨的問題216。 12 五月 20235:36:48 下午 17:36:48五月 21+ 1比不了得就不比，得不到的就不要。 17:36:4817:36:4817:36Wednesday, May 12, 2023+ 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 17:36:4817:36:4817:365/12/2023 5:36:48 PM+ 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 5:36:48 下午 5:36 下午 17:36:48五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 17:36:4817:36:4817:36Wednesday, May 12, 2023+ 1知人者智，自知者明。 12 五月 20235:36:48 下午 17:36:48五月 21+ 1楚塞三湘接，荊門九派通。 五月 215:36 下午 五月 2117:36May 12, 2023+ 1行動出成果，工作出財富。 總結(jié)33僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考能夠保留人才的企業(yè)應(yīng)具備u 具備清晰的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向u 具備清晰、凝聚人心的企業(yè)文化、核心價值觀u 具有人才投資的觀念，各管理層能夠培養(yǎng)人才u 持續(xù)的進(jìn)行提拔、培養(yǎng)和獎勵優(yōu)秀人才并調(diào)動辭退業(yè)績不佳者u 清晰的定義企業(yè)期望的績效行為，經(jīng)常和直接的反饋u 具有競爭力的薪酬福利體系u 有效率的員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃u 高員工滿意度和忠誠度34僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考顯著提高 股東價值提高 % 人力資源功能的效益平等、彈性和客戶導(dǎo)向的工作環(huán)境清晰的獎酬與權(quán)責(zé)分明完善的溝通制度卓越的甄才及留才能力Expected change in market value associated with a significant (1 SD) improvement in HCI dimension贏得人才爭奪戰(zhàn)的企業(yè)必將贏得市場競爭贏得人才爭奪戰(zhàn)的企業(yè)必將贏得市場競爭華信惠悅?cè)肆Y本指數(shù)（ HCI）人力資本與股東價值的關(guān)鍵聯(lián)
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