服裝行業(yè)制定薪酬管理原則的工作程序(完整版)
【正文】 專業(yè)職位。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。傳統(tǒng)企業(yè)的獎勵政策稱職 優(yōu)良及格操作工薪酬職級根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資當(dāng)前企業(yè)的薪酬制度工程師 經(jīng)理 總經(jīng)理13 倍不合格 杰出獎金表現(xiàn)對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。平均主義 “ 大鍋飯 ” 做也 ，不做也 。薪酬及福利的發(fā)展趨勢 ? 工資 公平 按生活費用 ? 獎金 績效 按貢獻情況 ? 福利 彈性 自助餐計劃 薪酬管理的主要內(nèi)容 ? 工資總額的管理 ? 企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理 ? 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 ? 日常薪酬管理工作 制定薪酬管理原則的工作程序 ? 薪酬調(diào)查 ? 崗位分析與評價 ? 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計 ? 薪酬等級設(shè)計 ? 固定薪酬的設(shè)計 ? 浮動薪酬的設(shè)計 ? 過渡辦法 ? 其他規(guī)定 如何確定工資率 ? 第一步：進行薪資調(diào)查 ? 第二步：確定每個崗位的相對價值 ? 第三步：將類似崗位歸入同一工資等級 ? 第四步：確定每個工資級別表示的工資水平：工資曲線 ? 第五步：對工資率進行微調(diào) 薪資調(diào)查 ? 對外市場調(diào)查 ? 對內(nèi)員工調(diào)查
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