20xx年工作規(guī)劃(完整版)
【正文】 針： ? 配合事業(yè)部年度發(fā)展目標，規(guī)劃、組織好每一次的培訓(xùn)，使之有效； ? 實施培訓(xùn)超前，制度執(zhí)行超前，效果顯在化隨后之管理、技能提升機制，構(gòu)筑整條培訓(xùn)鏈有序運作； ? 構(gòu)筑符合事業(yè)部之現(xiàn)狀培訓(xùn)體制與學(xué)習(xí)型組織雛形之建立； ? 通過有效的培訓(xùn)，打造一支遇水搭橋、逢山開路的 “急先鋒”和一支攻必克、戰(zhàn)必勝的精英團隊。 ? 2020年要在培訓(xùn)上進行強化，考核進行深入，管理推進有效化，各項工作 使之有始有終，更好的為生產(chǎn)服務(wù)，更好的提升管理水平。 ? 考核內(nèi)容重點化。 該卷資料名 二 .【 重點管理項目 】 ? 重點對進培訓(xùn)效果進行追蹤、分析、改進； 1） .課前培訓(xùn)需求的嚴謹分析； 2） .課中課程目標、內(nèi)容的詳細講述； 3） .課后個案形式的推進（一個講師要對所授的課跟進到底）； 4） .最終成效的評估：采用數(shù)據(jù)分析，提出改進； 5） .3個月進行培訓(xùn)成效發(fā)表一次（學(xué)員發(fā)表）。 ? 課件的組織開發(fā) 1） .是對內(nèi)部講師考核的一個項目； 2） .適地、適用、適材，符合事業(yè)部之需要。 ? [方針 ]： 入廠教育：職前教育為基礎(chǔ) 階層別教育：專業(yè)技能訓(xùn)練為重點 外部拓展訓(xùn)練為擴充。 。 ? 崗位與目
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