人大名師包政老師的組織行為學(xué)課件第四章(完整版)
【正文】 的啟示：責(zé)任與利益邊界） 76 叔本華的 “ 自由意志 ” 自由意志所追求的滿足，永無止境。 “ 協(xié)同 ”就是為 實(shí)現(xiàn)單個(gè)人不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)而采取 的一種 “ 行為”。 80 從 “ 協(xié)同體 系 ” 到 “ 正式組織 ” 每個(gè)加入?yún)f(xié)同體系的人，將不得不接受 “ 協(xié)同上的 制約 ” ；協(xié)同體系中特定的“社會(huì)因素”也將對(duì)每個(gè) 成員產(chǎn)生影響 ，使個(gè)人獨(dú)立人格有了 “ 新”的側(cè) 面，這就是按照協(xié)同體系，或協(xié)同成果 的要求， 重新塑造 “ 人格”。 86 1組織存在的根本 組織不是老板們掙錢的機(jī)器。 （貢獻(xiàn)的意愿 — 社會(huì)性惰化 — 誘因不足） 有共同的非個(gè)性化的協(xié)作目標(biāo)。 1貢獻(xiàn)意愿的強(qiáng)度 92 心理學(xué)的假說。 組織誘因不足的原因 95 不教而誅。 2確立共同目標(biāo)的難點(diǎn) 97 個(gè)人動(dòng)機(jī)或個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求。（層級(jí)組織） 信息交流的技術(shù)與能力。 組織的有能率是指 “ 個(gè)人動(dòng)機(jī)”滿足。 3有效性（ Effectiveness） 106 組織的能率與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足有關(guān)。 3協(xié)同過程的產(chǎn)生 108 組織的存在，取決于 “ 協(xié)同 貢獻(xiàn) 交換 分配”過 程的統(tǒng)一，以及四者之間的內(nèi)在均 衡。 成功的協(xié)作是無數(shù)失敗記錄中的極個(gè)別的特例。 組織理論的發(fā)展路徑 現(xiàn)代組織理論的確立 西蒙 組織決策理論 馬斯洛等 組織行為學(xué) 114 巴納德 協(xié)同理論 現(xiàn)代組織理論 兩大分支 115 馬斯洛等 組織行為學(xué) 西蒙 組織決策理論 4現(xiàn)代組織理論的兩大分支 巴納德 協(xié)同理論 兩大難題 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 3月 13日星期一 10時(shí) 20分 6秒 10:20:0613 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 3月 上午 10時(shí) 20分 :20March 13, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :20:0610:20:06March 13, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 10時(shí) 20分 :20March 13, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 上午 10時(shí) 20分 6秒 上午 10時(shí) 20分 10:20: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , March 13, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 10:20:0610:20:0610:203/13/2023 10:20:06 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 3對(duì)有效性與能率的限制 112 3組織均衡的兩大難題 難題之一，如何保持 “ 協(xié)同、貢獻(xiàn)、交換與 分配 ” 過程的統(tǒng)一，如何保持價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià) 值分配之間的內(nèi)在
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