再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別(ppt24)(完整版)
【正文】 三個(gè)識(shí)別企業(yè)家與經(jīng)理的特征變量： 1）是否從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng) 2）是雇傭者還是被雇傭者 3）是否承擔(dān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（實(shí)際上與是否出資有關(guān)） ? 識(shí)別結(jié)論：職業(yè)經(jīng)理人處于被雇傭地位 ? 但是該定義失之于從企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)成長(zhǎng)中不同的歷史作用對(duì)二者進(jìn)行識(shí)別。 3/30/2023 6 ? 啟示與問(wèn)題一：企業(yè)家是企業(yè)成長(zhǎng)中的歷史概念。 ? 同時(shí) ,對(duì)企業(yè)家的認(rèn)識(shí)也在不斷發(fā)展 ， 企業(yè)家的定義有了深入的內(nèi)涵 。并且從現(xiàn)代公司的特征以及企業(yè)家與經(jīng)理的職能出發(fā)，提出識(shí)別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征變量并建立起企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理特征識(shí)別模型，進(jìn)而提出典型例證。 自薩伊創(chuàng)造這個(gè)術(shù)語(yǔ) 200年以來(lái) ， 人們對(duì) “ 企業(yè)家 ”（ e n t r e p r e n e u r ） 與 “ 企業(yè)家精神 ” (entrepreneurship)的概念一直混淆不清 。 ? “投資人就是管理者，老板就是總經(jīng)理”的模式被改寫。 3）企業(yè)家被視為一種職業(yè)和職務(wù)。 ? 公司內(nèi)創(chuàng)業(yè)培育了杰出的管理人才。 3/30/2023 11 （四）承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) ? 職業(yè)經(jīng)理不必承擔(dān)企業(yè)家的投資風(fēng)險(xiǎn)。 2．在企業(yè)家的企業(yè)中，企業(yè)家既是出資者并仍然是企業(yè)主管。 熊彼特將創(chuàng)新一詞的涵義僅限于 “ 新的業(yè)務(wù) ” （ 新結(jié)合 ） 。 ? 3/30/2023 18 （二）典型的職業(yè)經(jīng)理（根據(jù)模型，可明確識(shí)別） 如福特汽車公司的李 .艾柯卡、通用汽車公司的艾爾弗雷德 .斯隆、通用電氣公司（ GE）的 CEO杰克 .韋爾奇、 IBM的郭士納等 3/30/2023 19 (三 )高技術(shù)企業(yè)與“高科技”企業(yè)家 ? 德魯克稱 GE創(chuàng)始人愛迪生為“高科技”企業(yè)家（“盡管他把企業(yè)搞得一團(tuán)糟”） ? 現(xiàn)代“高科技”企業(yè)家：比爾 .蓋茨 (Bill Gates)與保爾 .艾倫 (Paul Allen)，杰布斯(Steve Jobs)與沃茲奈克 (Steve Wozniank)，諾宜斯 (Bob Novce)、摩爾 (Gordon Moore)和葛洛夫 (Andrew Grove)等。 2）符合大多數(shù)企業(yè)家特征。 :03:4903:03Mar2310Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 03:03:4903:03:4903:033/10/2023 3:03:49 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , March 10, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 3月 10日星期五 3時(shí) 3分 49秒 03:03:4910 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :03:4903:03Mar2310Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 03:03:4903:03:4903:03Friday, March 10, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :03:4903:03:49March 10, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 4）不擁有企業(yè)所有權(quán)。 3/30/2023 20 識(shí)別“高科技”企業(yè)家 ? 雇傭與被雇傭者雙重身份 ? 創(chuàng)業(yè)者 ? 出資者（含技術(shù)入股），股權(quán)相對(duì)分散化 ? 承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較企業(yè)家小，但比職業(yè)經(jīng)理人大 ? 擔(dān)任企業(yè)主管
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