團隊與領導班子建設(079提綱)(完整版)
【正文】 不夠 推進者 （ SH） ? 性格開朗 ， 思維敏捷 ， 精力充沛 ， 雷厲風行；隨時準備向傳統(tǒng) 、 低效率 、自滿自足挑戰(zhàn)；最容不得含含糊糊 、磨磨蹭蹭 ? 急性子 ， 愛沖動 ， 缺乏耐心；說話辦事往往不注意方式方法 ， 易得罪人 創(chuàng)新者 （ PL） ? 知識淵博，思想深刻，點子多；個性鮮明，無拘無束，一般都率先提出解決難題的辦法，是團隊中智慧和生機的源泉 ? 不注意細節(jié)，表現(xiàn)欲強，往往自我欣賞、對別人觀點不屑一顧或不講方式地品頭論足；自恃清高，易招人反感 信息者 （ RI） ? 外向，熱情，好奇，聯(lián)系廣泛，熱衷于消息的收集和傳播；具有廣泛聯(lián)系人的能力，不斷探索新事物，勇于應對新挑戰(zhàn)；辦事利索 ? 精力不能集中，主次不分明 監(jiān)察者 （ ME） ? 清醒，冷靜，謹慎；分析判斷能力強；喜歡挑毛病，不隨波逐流，常常避免集體決策誤入歧途 ? 挑剔，愛潑冷水；鼓勵和激發(fā)他人的能力缺乏，容易影響士氣 凝聚者 （ TW） ? 性情溫和 ， 敏感；謙卑 ， 中庸；善于傾聽 ， 善于理解別人 ， 說話辦事講究分寸；對團隊忠誠 ， 是良好的團隊關系的維系者 ? 個性不鮮明；在緊急時刻優(yōu)柔寡斷 完美主義者 （ FI） ? 勤奮 ， 有序；追求完美 ， 一絲不茍；堅韌不拔；有緊迫感 ， 有很強的自我控制力；不能容忍漫不經(jīng)心 、 輕率 、粗心大意的行為 ? 易于擔心小事 ， 常拘泥于細節(jié)；不灑脫 ， 焦慮感強；比較累 團隊角色理論要澄清的問題 ? 這種行為描述及常模來自西方，與中國的國情有差距，不一定完全準確 ? 團隊角色本身沒有好壞之分 ? 一個人的行為傾向、一個團隊內部的結構關系，其實是不能用數(shù)字的方法進行簡單的、“精確化”地計算的 ? 有的角色特征是相互矛盾的，所以一個人不可能兼具所有特征；但一人往往兼具多種特征，所以一個團隊不
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