【正文】 注重干部條件，又不拘一格、唯才是舉、不圖虛名、不搞花架子，確保把每一個班子都配備成結(jié)構(gòu)合理、搭配得當(dāng)、優(yōu)勢互補、性格相容、整體功能強的領(lǐng)導(dǎo)集體。善于理論聯(lián)系實際，講求實效，學(xué)以致用。一是破除領(lǐng)導(dǎo)干部終身制、鐵交椅思想，樹立干部能上能下，能進能出的觀念；二是破除論資排輩思想，樹立以績?nèi)∪擞萌说挠^念；三是破除遷就照顧思想，樹立知人善用，因材授職的觀念；四是破除求全責(zé)備的思想，樹立選人用人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀念；五是破除“近親繁殖”的思想，樹立不拘一格用人的觀念，形成“能者上，庸者下”的正確用人導(dǎo)向。 ——健全縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)責(zé)任制，明確職責(zé)，完善措施，分工負責(zé)，狠抓落實。 專業(yè)結(jié)構(gòu) 到**年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu)基本與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。到**年，少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部的比例達到民族區(qū)域自治的要求；哈、彝、傣三個主體民族的領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)比例與其民族人口比例相當(dāng)。 ——實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，代表和維護廣大人民的根本利益，堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，深入實際調(diào)查研究，關(guān)心群眾生活，為群眾辦好事。 ——堅持民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，重大問題集體決策，提高決策的民主化、科學(xué)化水平。 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 到**年，縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中具有大學(xué)本科學(xué)歷的要達20%，具有專科學(xué)歷的達到60%，高中（中專）10%。到**年，要使縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，使其基本與縣鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體要求相適應(yīng)。 二、主要措施 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是整個干部隊伍建設(shè)的重點。 重點抓好五個方面的工作 （一）強化學(xué)習(xí)教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平 抓制度建設(shè)，完善學(xué)習(xí)制度。不斷提XX縣區(qū)鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強戰(zhàn)斗力。 建設(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子，除了配順配強班子成員外，關(guān)鍵還要選好“班長”，配強“一把手”。特別還要注重黨政兩個“一把手”的合理搭配，從黨政兩個崗位職責(zé)的要求出發(fā)，全面分析各自的能力、知識、專業(yè)、年齡、性格和經(jīng)歷等特點，按照發(fā)揮專長和優(yōu)勢互補的原則，進行合理搭配，做到揚長避短，相得益彰，以有利于兩個“一把手”團結(jié)共事，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)分工，切實履行自己的職責(zé)，同時心懷全局，著眼全局，積極參與集體對全局工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時，加大《**縣中層干部競爭上崗實施意見》的實施力度，在縣級各部門，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中全面鋪開，不斷擴大識人視野，拓寬選人渠道，真正把優(yōu)秀干部選進領(lǐng)導(dǎo)班子；三是認真落實《**縣鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行辦法》，不斷完善公示的內(nèi)容和方式方法，對擬任干部大力推行任前公示，把干部融入到社會的大空間中進行全面透視，確保新提拔干部的質(zhì)量。今后，要把工作的著重點放在《實施意見》的貫徹落實上，對在同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、農(nóng)場，同一部門連續(xù)任正職年以上，副職年以上；直接掌管人、財、物部門的正副職，在同一部門同一職位任正副職年以上，其它部門在同一職位任正職年以上、副職年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門的工作性質(zhì)和自身實際，大力推進交流。每年還要在全縣范圍內(nèi)公開推薦一次后備干部，并把后備干部推薦、培養(yǎng)工作作為黨建目標考核的重要內(nèi)容，列入各級黨委的議事日程。一方面，進行跟蹤考察，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，納入后備干部隊伍中，并對思想品質(zhì)差、業(yè)務(wù)素質(zhì)低、工作實績一般化的，及時調(diào)整出后備干部隊伍，保證后備干部隊伍的整體素質(zhì)。認真貫徹落實《**縣培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作實施意見》、《**縣培養(yǎng)選拔婦女干部工作實施意見》、《**縣培養(yǎng)選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部工作實施意見》，按照干部管理規(guī)定及所確立的目標，以后備干部與現(xiàn)任少數(shù)民族、婦女、黨外干部2：1的比例配備后備干部。領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督是干部監(jiān)督工作的重點和難點。 加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。 （五）著力解決突出問題，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè) 加強思想作風(fēng)建設(shè)。做到為政清廉，嚴于律己。 （六）建立健全有效的制約機制，促進領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔勤政 有效的制約機制是確保領(lǐng)導(dǎo)班子純潔性和增強戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。 加強工作作風(fēng)建設(shè)。選拔任用干部堅持民主推薦，并不斷改進推薦的方式方法，把民主推薦與民主測評、民主評議結(jié)合起來運用，提高民主推薦的質(zhì)量。一是拓寬監(jiān)督的途徑。在提拔任用干部時，在堅持標準的前提下，根據(jù)班子建設(shè)和工作實際需要，在同等條件下優(yōu)先提拔少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部、。 從“四類”干部培養(yǎng)選拔上求突破，不斷改善和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu) 加快年輕干部的培養(yǎng)